해고? 자신을 재발 명하십시오

• 4 월 28, 2024

회사가 축소되거나 완전히 폐쇄되어 많은 사람들이 자신의 잘못없이 해고되었습니다. 이 사람들은 불행한 상황에 처한 것을 제외하고는 아무 잘못도하지 않았습니다. 해고되는 것은 완전히 다릅니다. 귀하가 잘못 해지 된 상황이있을 수 있지만 오늘 여기서 초점을 맞추고 싶지는 않습니다.

회사에서 나가는 것은 당신을 잘 볼 수있는 좋은 시간입니다. 또한 자신을 재발 명하거나 습관을 바꾸는 것에 대해 생각하고 싶을 때입니다. 다음 직장에서 성공할 수있는 최선의 선택은 자신을 재발 명하는 것입니다. 전환을 시작하기 위해 볼 수있는 몇 가지 사항을 살펴 보겠습니다.

1. 당신은 당신의 상사가 끔찍한 의미의 미세 관리 폭군이라고 생각하셨습니까? 세상의 모든 사람들이 멋지고, 화 내고, 잘 지내면 세상은 좋을 것입니다. 불행히도 세계는 단순히 그렇게 작동하지 않습니다. 아마도 사람들의 기술에 대해 한두 가지를 배울 수있는 많은 감독자와 관리자들이 있습니다. 사람 기술에 대해 한두 가지를 배울 수 있지만 매우 생산적인 부서를 운영 할 수있는 사람들이 있습니다. 귀하의 상사가 어떠한 재앙이 발생하지 않는 한 변경되지 않을 가능성이 있습니다. 그들이 보스라는 것을 기억하십시오. 과거에는 쉽게 끝내고 다른 곳에서 일을 찾을 수있었습니다. 그 사고 방식에는 두 가지 주요 문제가 있습니다. 첫째, 구직은 요즘 정말 어렵다. 둘째, 다음 상사가 더 나아질 것이라는 보장은 없습니다. 다른 말로, 구명 보트에 구멍이 있으면 왜 배를 뛰어 넘는가? 모든 관리 자조 서적은 관리자에게 직원에게 적응해야한다고 알려주지 만, 최선의 방법은 상사의 스타일에 적응하는 법을 배우는 것입니다. 감독자의 기대치를 이해해야합니다. 귀하의 상사가 한 마디로 마음을 바꾸는 것처럼 보일 수도 있지만 최소한 유연성과 흐름에 대한 기술을 배우십시오.

2. 적을 만들었습니까? 때때로 우리는 그것을 깨닫지 않고 적을 만듭니다. 불행히도, 우리가 적을 만든 사람은 우리 일에 직접적인 영향을 줄 수 있습니다. 우리는 당신에게“예”사람이 되라고 요구하지는 않지만 때때로 당신은 전투를 선택하고 선택해야합니다. 당신이 경미하게 느끼는 모든 작은 문제들 중에서 큰 일을하고 싶은 유혹이있을 수 있지만, 내가 그냥 떠나야하는지 스스로에게 물어보십시오. 그 점을 정말로 논쟁해야합니까? 그럴 경우 자랑 할 권리 외에 다른 것을 얻을 수 있습니까? 실수로 다른 동료를 불쾌하게하여 적을 만들었다는 것을 알게되면 진심으로 사과하십시오.

3. 나와 함께 일하는 것을 좋아하는 사람이 있습니까? 다른 사람의 결점을 쉽게 찾아 낼 수 있습니다. 아마 당신이 함께 일하는 즐거움이 아니었을 수도 있습니다. 항상 자신이 프로젝트에서 일하기 위해 마지막으로 뽑힌 사람을 찾으면 이유를 스스로에게 물어보십시오. 당신은 공격적으로 우연히 만났는지, 아니면 모두 너무 압제 적이라고 알고 있습니다. 당신의 성격, 연설 및 태도를 검사하십시오. 팀원이 아무도 없기 때문에 경영진이 팀의 일원이 될 수 없다면 팀원의 시간이 단축 될 수 있습니다.

4. 약속을 따랐고 후속 조치를 했습니까? 모든위원회에서 봉사하거나 모든 새로운 프로젝트에 참여할 것을 제안하는 것은 당신의 헌신을 따르지 않는다면 아무 의미가 없습니다. 당신이 무엇을 할 것인지 말하고 무엇을 할 것인지에 대해 의지하는 법을 배우십시오.

5. 게임 얼굴을 유지했거나 경영진에게 불만이 표시 되었습니까? 루머 밀에 참여 했습니까? 마음에 들지 않은 문제, 정책 또는 절차에 대해 너무 밝혔습니다. 경영진과 회사에 대한 끊임없는 부정적인 태도를 묘사하면 팀 플레이어가 될 수 없습니다. 불필요하고 비전문적 인 파도를 너무 많이 만들면 결국 파티를 떠나라는 요청을받을 수 있습니다.

해지에는 여러 가지 이유가 있습니다. 넘어 질 수있는 함정을 찾을 수 있습니까? 다음 고용주를 위해 일하기 전에 바꿀 의향이 있습니까? 다음은 스스로 물어봐야 할 몇 가지 질문입니다.
일을 끝내는 데 미루 었습니까?
양질의 작품을 제작 했습니까?
더 나은 성과를 내기 위해 추가 교육이나 리소스를 얻으려고 했습니까?
사전 예방 적 자기 스타터입니까, 아니면 지시를 기다릴 때까지 기다리셨습니까?
개인 생활을 가져 왔습니까?
사교에 너무 많은 시간을 보냈습니까?

자신을 제외한 모든 사람에게 책임을 두지 마십시오. 시간을내어 각 질문을 살펴보고 정직하게 답변하십시오. 좋은 단단함은 해지에 대한 해답을 찾는 유일한 방법입니다. 이러한 영역에서 변경하는 방법을 생각하십시오. 좋은 정직한 모습은 또한 변화를 식별하고 자신을 재발 명하여 다음 직장에서 성공할 수있는 유일한 방법입니다.

비디오 지침: [Y가 간다] "청소부는 인권 없어"...막말 항의했더니 '해고' / YTN (4 월 2024).