다세대 간호 직원을 이끄는 요령

• 할 수있다 2, 2024

간호 스태프를 구성하는 4 개의 뚜렷한 세대 그룹이 있습니다. 다세대 간호 직원 이해에 관한 이전 기사에서는 이러한 그룹과 그 가치와 행동이 그 기간 동안 발생한 사회 경제적 정치 사건에 의해 어떻게 영향을 받는지 설명했습니다. 이러한 세대의 가치를 파악하면 직장의 다양성을 인식하기 위해 마음을 열고 관점을 넓힐 수 있습니다. 또한이 세대 그룹을 이해하면 서로 존중하고 직장에서 일어나고있는 개인의 고유성을 존중할 수 있습니다.

재향 군인 (1925-1945)

지지하는 의사 소통과 행동 :

• 말할 때 공식적이고, 재치 있고, 존중하십시오


• 개인 터치 전화 통화 및 메모 사용 및 개인 정보 보호


• 서두르지 말고 따라 잡을 시간을 염두에두고 시간을 생각하십시오


• 새로운 아이디어를 줄 때 강의와 독서 자료 제공


• 지식과 전문 지식을 공유하도록 장려


• 외교, 자세한 정보, 마감일 및 비용 절약 활동과 관련된 작업 제공

부머 (1946-1963)

지지하는 의사 소통과 행동 :

• 공개적으로 직접 이야기하십시오


• 친구처럼 대하고 따뜻하고 친근하며 유연하게 대하십시오


• 팀으로 일하는 것을 좋아하지만 항상 스타로 떠오를 것입니다


• 그들의 동기는 승자가되고 숫자 1이되는 것입니다


• 대중의 인정과 마찬가지로 그들의 노력을 인정 받아야한다


• 창의적 사고, 문제 해결, 많은 혜택을주는 킥오프 이벤트 계획, 정책 및 절차 설계 또는 팀 리더가되는 작업 제공

1 세대 Xers (1964 ~ 1980)

지지하는 의사 소통과 행동 :

• 전자 메일 및 비공식 커뮤니케이션 수단 사용


• 주의를 끌기 위해 간결하고 간결하게 말하십시오


• 업데이트를 유지하고 빈번한 피드백을 허용


• 불친절 함을 기대하고 권위에 대한 존중을 덜 받음


• 그들은 일과 삶의 균형을 배우고 자산을 다양 화합니다.


• 새로운 기술과 기업가 정신이 포함 된 새로운 프로젝트에 참여

밀레 니얼 (1980-2000)

지지하는 의사 소통과 행동 :

• 그들이 관심사에 대해 이야기하도록 허용


• 항상 기회에 도전하고 대화를 즐겁게하십시오


• 의사 소통을 위해 이메일을 사용하고 자주 의견을 요청합니다


• 시민 활동, 새로운 과제 및 멀티 태스킹 활동에 참여

이 유용한 팁을 통해 이러한 세대 그룹이 오늘날 환경에서 동기를 부여하고 역동적으로 유지할 수 있기를 바랍니다.