추천서 요청을위한 팁
어떤 프로그램을 선택하든 신청서 패키지의 일부로 추천서를 제출해야합니다. 학교와 프로그램에 따라 귀하의 추천은 모두 교수가 제공하거나 관리자 또는 감독자로부터 하나 이상을 포함해야 할 수도 있습니다. 동일한 에티켓에서 추천을 요청하는 사람이 적용됩니다.

팁 # 1 : 당신을 잘 아는 사람을 선택하십시오. 추천서가 구체적이고 의미가 있기를 바랍니다. 당신이 잘 모르는 교수 나 상급 관리자를 선택한다면, 당신의 추천은 일반적 일 것이고 두드러지지 않을 것입니다. 오랫동안 학교를 다니지 않았다면 잘 아는 교수를 찾는 것이 어려울 수 있습니다. 우리는 3 번 팁에서 그 내용을 알아볼 것입니다.

팁 # 2 : 그 사람을 만나도록 요청하십시오. 이것은 이메일을 통해 수행해야하는 일반적인 요청이 아닙니다. 이 사람은 귀하가 선택한 프로그램에 참여할지 여부에 영향을 줄 수 있습니다.

팁 # 3 : 준비하십시오. 지원하는 프로그램에 대한 정보를 가지고 있으며 자신에게 맞는 프로그램이라고 생각하는 이유와 그 프로그램에서 성공할 것이라고 생각하는 이유를 설명 할 준비를하십시오. 또한 과거의 성공 사례를 준비하십시오. 예를 들어, 교수와의 만남에서 (정당히) 당신이 잘받은 논문이나 당신이 작업 한 프로젝트가 눈에 띄도록 논문을 상기시킬 수 있도록 준비하십시오. 몇 년 동안 학교를 다니지 않아 교수의 기억을 조깅해야하는 경우에 특히 중요합니다. 관리자 나 상사에게 최근에 달성 한 뛰어난 업적과 수상한 상을 상기시켜줍니다. 상대방이 당신을 잘 알고 있어도 도움이됩니다. 교수와 많은 관리자는 많은 사람들을 만나고 많은 평가를 작성하며 모든 세부 사항을 기억하지 못할 수 있습니다. 그들에게 당신의 작업에 대한 몇 가지 예를 상기시켜 주면 추천서에 대한 아이디어를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.

팁 # 4 : 미리 물어보십시오. 적어도 한 달 전에 추천서를 요청하십시오. 추천인이 편지에 시간과주의를 기울이기를 원하므로 서두르지 마십시오.

팁 # 5 : 밀지 마십시오. 그 사람이 당신에게 추천서를 쓰지 않으면 정답으로 그 대답을 받아들이고 다른 사람에게 물어보십시오. 그 사람이 '아니오'라고 말하면 아마도 그들이 당신에게 빛나는 편지를 쓸 수 있다고 느끼지 못하거나 공의를 할 시간이 없기 때문일 것입니다. 어느 쪽이든, 그것은 당신을 대신하여 학교에 보내려는 편지가 아닙니다.


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