면접관에게 듣고 싶은 말을 들려서 구직하는 방법

• 할 수있다 12, 2024

면접은 구직자와 면접관 모두에게 위험한 사업입니다. 구직자의 재정적 미래는 면접의 성공에 달려 있으며 면접관은 일을 할 수 있고 회사 문화에 맞는 사람을 찾아야합니다. 매우 실제적인 의미에서, 회사와의 면접관의 미래는 선상에 있습니다. 왜냐하면 그들이 고용하기로 선택한 사람은 그들의 판단에 반영하기 때문입니다.

면접에 대해 기억해야 할 한 가지 중요한 점은 대화가 즐거운 대화가 아니라 면접관이 압력 하에서 어떻게 수행하는지, 발에 얼마나 잘 생각하는지, 어떻게해야하는지 배울 수있는 기회입니다 직업과 회사 문화에 얼마나 잘 맞을지. 1 시간 미만 지속될 수있는 대화의 순서는 꽤 큽니다.

면접에는 많은 시간이 필요하기 때문에, 면접관과의 시간을 최대한 활용하고 기술, 능력 및 판단에 긍정적으로 반영하는 방식으로 질문에 대답하는 것이 중요합니다. 거짓말이나 설탕 코팅을 옹호하는 것이 아니라 최선의 발걸음을 내딛는 것이 좋습니다.

아래에는 진실을 말하고 면접관에게 깊은 인상을 줄 수있는 가장 일반적인 면접 질문과 답변에 대한 전략이 포함되어 있습니다. 이러한 많은 질문이로드되어 있으며 답변을 듣는 것보다 발에 얼마나 잘 생각하는지 알 수 있도록 설계되었습니다.

자신에 대해 말해날 믿어, 지금은 면접관에게 당신의 인생 이야기 전체를 ​​말할 시간이 아니다. 면접관은 당신이 학교를 어디로 갈 것인지, 첫 애완 동물이 무엇인지, 어디서 태어난지 상관하지 않습니다. 면접관은 당신의 인생 경험이 어떻게이 직업에 가장 적합한 후보자가되는지 듣고 싶어합니다. 관련 직업 경험이있는 경우, 그들 모두에 대해 이야기하고 자신의 경험이 어떻게이 직업에 완벽한 후보가되는지 이야기하십시오. 관련 직업 경험이 없거나 대학 밖에서 신입생 인 경우, 면접관에게 관리 한 성공적인 빵 판매,지도 한 그룹 프로젝트 또는 면접관에게 유능하고 유능한 면접관을 보여줄 수있는 다른 것에 대해 이야기해야합니다. 주도권을 잡으려고

가장 큰 약점은 무엇입니까?-면접관들은 당신이 코를 골거나, 끔찍한 테이블 매너가 있거나, 당신을 고용하지 못하게하는 다른 말을 듣고 싶지 않습니다. 이 질문에 성공적으로 대답하기위한 한 가지 비법은 약점을 가지고 그것을 강점으로 만드는 것입니다. 예를 들어, 나는 매우 참을성이없는 사람이며 일이 제때에 이루어 지도록하고 싶습니다. 이것은 면접관에게 당신이 일을 끝내기 위해 딜리 딜리를하지 않을 것이며, 끝날 때까지 일할 것이라고 말합니다.

가장 큰 실패는 무엇이며 그로부터 무엇을 배웠습니까?-면접관에게 이전 회사에 수백만 달러를 지불 한 방법과 옳은 일을했다는 확신이 있기 때문에 다시 할 것이라고 말하지 마십시오. 이 질문의 핵심은 "그것으로부터 무엇을 배웠습니까?" 고용주는 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않지만 실수로부터 배우고 같은 실수를 두 번하지 않는 사람들을 원합니다. 나의 충고는 무해한 실수를 골라 내고, 면접관이 당신이 실수로부터 어떻게 배웠는지 알게하는 것입니다.

어떤 환경에서 잘 작동합니까?-회사 환경을 알지 못한다면 면접관에게 혼자서 가장 잘 일하는지 팀 선수인지를 알 수 없기 때문에 이것은 또 다른 까다로운 질문입니다. 이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 팀 플레이어이고 팀에서 일함으로써 발생하는 시너지 효과를 좋아하지만 혼자서 일하는 것도 편안하다는 것입니다.

중요한 기여를하기까지 얼마나 걸립니까?-나는 그들이 크게 기여한지 6 개월이 걸리고 내가 회사에서 일한다고 말한 사람들을 인터뷰했습니다. 사람들은 몇 주 안에 싸움에 뛰어 들어 기여할 것으로 기대되기 때문에 받아 들일 수 없었을 것입니다. 그러나 들어온 것처럼 들리지 않도록하고 영역을 배우지 않고 현재 수행되고있는 방식을 비판하기를 원하기 때문에 신중하게 대답해야합니다. 이 질문에 대답하는 열쇠는 여기서 NAME OF COMPANY에서 일을하는 방법을 배우는 데 어느 정도 시간이 걸리지 만 신속하게 기여하고 빠르게 기여할 수 있다고 확신하는 것입니다.

마지막 직장을 왜 떠났습니까?-지금은 이전 고용주를 강타하고 당신이 얼마나 불공평하게 대우되었는지에 대한 시간이 아닙니다. 해고당한 경우 의견 차이가 있다고 말할 수 있습니다. 당신이 종료하기로 결정했다면, 가장 좋은 대답은 당신이 새로운 도전을 찾고 있다는 것입니다.

동료와 교류하는 스타일은 무엇입니까?-고용주는 현재 직원과 어울리고 회사 문화에 적합한 사람들을 고용하려고합니다. 그러나 그들은 사교 활동에 많은 시간을 투자하여 아무런 일도하지 않는 사교 나비를 원하지 않습니다.이 질문에 대답하는 열쇠는 다양한 사람들과 함께 일하고 배우는 것을 즐기고 항상 새로운 아이디어에 개방적이라고 말하는 것입니다.

이 직업에 대해 무엇을 알고 있습니까?-인터뷰를 시작하기 전에 최소한 회사가하는 일, 회사에서의 역할 및 회사의 재무 상태를 알아야합니다. 인터넷은 회사가하는 일과 재무 상태를 배우는 데 도움이 될 수 있으며 직책에 대한 희망 광고는 직무를 배우는 가장 좋은 방법입니다. 또한 직책을 검색하고 실제로 신청중인 직무 광고보다 자세한 내용을 원하는 유사한 광고를 읽을 수도 있습니다.

이 직업에서 가장 어려운 점은 무엇입니까?-이것이 엔트리 레벨 직책이 아닌 한, 미래의 고용주는 기술적 인 측면에 문제가 있다는 것을 듣고 싶지 않습니다. 가장 좋은 대답은 가장 어려운 부분은이 특정 회사에서 어떻게 일을 하는지를 배우는 것입니다. 그러나 면접관에게 말한 후에는 빠른 학습자이며 시간을 빨리 배우지 않아도된다는 점을 반복하는 것이 좋습니다.

5 년 동안 어디에서 자신을 볼 수 있습니까?-이 질문에 대한 정답은 자신이 회사의 사다리를 올라 회사 내에서 발전하는 것을 보게 될 것입니다. 그러나, 당신은 당신을 고용하는 사람을 뛰어 넘을 것처럼 섬세하고 소리가 나지 않아야합니다. 또한 5 년 안에 회사의 사장이 될 것이라고 생각하는 오만하지 않기를 바랍니다.

얼마를 기대하십니까?-고용주는 최소한의 돈으로 가장 적합한 후보자를 고용하고 싶어하며 오늘날의 경제는이를 구매자 (고용주) 시장으로 만듭니다. 면접에 들어가기 전에 해당 지역에서 비슷한 직책이 무엇인지 파악하고 중간 정도의 월급을 요구하십시오. 너무 적은 금액을 요구하면 얻을 수있는 금액이 너무 많아 너무 많은 비용을 요구할 수 있습니다.

왜 우리를 고용해야합니까?-간결한 문장으로 요약 할 수있는 기회입니다. 이것이 마지막 질문 인 경우, 이미 말한 긍정적 인 내용을 되풀이하고 필요에 따라 이전 답변을 명확하게하기 위해이 질문을 사용하십시오. 면접 초기에 질문을 받았다면, 그것을 첫 주장으로 사용하고 면접관에게 몇 가지 간단한 문장으로 말해 줄 내용을 말하십시오. 어떤 상황에서도 면접관에게 당신이 직업이 필요하기 때문에 당신을 고용해야한다고 말하지 마십시오. 이렇게하면 필사적으로 나타나고 다음 번 좋은 기회에 뛰어 드는 것처럼 보입니다.

이러한 전략이 당신을 직업으로 이끌 것이라고 보장 할 수는 없지만, 당신이 태세, 자신감, 고용 가능한 것처럼 보이도록 도와 줄 것입니다.

주요 자료
클래스
당신이 원하는 직업 얻기 우리 모두는 그 꿈의 직업을 원합니다. 이 강의에서는 유니버설 클래스에서 원하는 직업을 얻는 방법을 배웁니다. 구직 시장 조사 방법, 경력 이력서 작성 방법, 면접 기술 및 기법 배우기; 직업이 당신을위한 것인지 아는 방법을 찾으십시오. 오늘날의 취업 시장에서 많은 사람들은 자신의 성격 유형이 직무에 맞는 위치에 있지 않기 때문에 불행합니다. 이 수업은 당신의 직업 성격을 테스트하고 당신에게 적합한 직업을 보여줄 것입니다. 인생이 너무 짧아서 행복하지 못하거나 직장을 찾을 수 없기 때문에 원하는 직업을 가지러 가자!

면접 기술 숨겨진 비밀과 좋은 직업을 얻는 요령을 배웁니다.

서적
가장 자주 묻는 201 질문에 대한 최고의 답변
노크 엠 데드 2004 : 200 인터뷰 질문에 대한 최고의 답변

비디오 지침: [특성화고TV LIVE] 원하는 과에 특별전형, 일반전형 넣었는데 다 떨어지면 난 이제 어디로?? (할 수있다 2024).

면접관에게 듣고 싶은 말, 실업, 인터뷰, 직업, 고용주, ​​직장, 실업자에게 알리는 방법