드문 작업 기록을 설명하는 방법

• 할 수있다 17, 2024

가장 완벽한 구직자조차도 구직에 어려움을 겪습니다. 완벽하지 않은 작업 기록을 가지고 있으면 어떻게됩니까? 드문 작업 이력이 있다는 사실을 위장해야합니까? 당신이 차이를 보지 못하도록 고용주를 속일 수 있다고 생각한다면 다시 생각하십시오. 드문 작업 기록을 해결하는 가장 좋은 방법은 앞으로 해결하고 해결하는 것입니다.

오랫동안 실직 상태입니까? 일부 모집 담당자는 신청서에 특정 날짜를 기재하지 않음으로써 차이를 숨기라고 지시 할 수 있습니다. 그들은 단순히 연도를 열거함으로써 몇 달 동안 실업률이 감지되지 않을 수 있다고 제안합니다. 불행히도 이것은 대부분의 노련한 채용 관리자가 완전히 알고있는 속임수입니다. 다행히도 실업률이 수년 동안 너무 높아서 구직자들이 고용에 차이가있는 것은 드문 일이 아닙니다. 그러나 이력서에 10 년이 넘은 직무 간 격차가 큰 경우 직무 호핑이 일반적인 패턴이 아니라고 설명하기가 더 어렵습니다. 자원 봉사 또는 학교 출석과 같은 다른 활동에 참여한 경우, 이력서에 활동을 나열하십시오. 실업 상태 일 때 바쁘고 "직업을 찾는"컴퓨터의 텔레비전 앞에 앉아있는 것이 아니라 고용주는 잘못을 발견 할 가능성이 적습니다.

직업 호핑은 어떻습니까? 상황이 통제 할 수없는 경우 안전합니다. 회사의 정리 해고, 다운 사이징 및 축소는 자주 일에서 일로 이동하는 데 허용되는 이유입니다. 그 이유가 지루하거나 빈번한 해지로 인해 구인을 설명하는 것은 어려울 수 있습니다. 인터뷰하는 동안 기술과 재능에 맞는 직업을 찾고 있다고 제안하십시오. 다시는 일어나지 않을 것이라고 어떻게 확신합니까? 먼저 조직을 칭찬하여 시작하십시오. 회사와 지위에 대한 광범위한 연구를 수행했다는 사실을 공유하십시오. 기술과 회사가 찾고있는 것의 유사점을 지적하십시오. 당신이 진심으로 그것을 뽑을 수 있다고 생각하지 않는다면 시도하지 마십시오. 때로는 진실 만 말하면됩니다. 다른 회사에서 제공하는“직업”대신 경력을보고 있다는 사실을 알리십시오.

실수하지 마십시오. 드문 작업 경력은 설명하기 어렵고 숙련 된 채용 담당자에게 숨기기가 어렵습니다. 그러나 그것이 나타나는 것처럼 불가능한 것은 아닙니다.

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