당신의 동기는 지금 어디에 있습니까?

• 할 수있다 2, 2024

우리 중 많은 사람들이 딥과 소산을 얼마나 빨리 해결하는지 감탄합니다. 여기에는 변화를 원하는 사람들뿐만 아니라 머리를 긁으며“왜 내 고객과 함께 성공하지 못합니까?”라는 동기 부여 코치가 포함됩니다. 먼저 두 용어를 구별하고 영감을주고 동기를 부여하는 것이 중요합니다. 아무도 당신에게 동기를 부여하지 않습니다. 그러나 라이프 코치, 트레이너, 전문가 또는 의사는 개성과 학습 스타일에 따라 목표를 달성하도록 영감을 줄 수 있습니다.

학교에 다닐 때 명심하십시오 : 교사는 다양한 방법을 사용하여 청각, 시각, 손 / 눈 조정, 위협, 암기 한 기억 및 창의적인 발견과 같은 교과 과정의 자료를 전달했습니다. 그들은 다양한 유형의 학생들에게 다가 갈 수있는 다양한 메뉴를 제시했습니다. 한두 가지 스타일이 가장 효과적 일 것입니다. 따라서 목표를 달성하고 목표를 달성하는 데 필요한 특정 트리거에 대한 성향이있을 수 있지만 불행히도 활용되지는 않습니다.

다른 동기 부여 스타일에 대해 알고 있습니까?

• 사물의 이유 설명 – 변화의 이유는 개인과 공명해야한다. 어쩌면 고등학교에서는 기하 증명이나 심혈관 시스템을 암기 할 수 없었지만 논리를 이해했기 때문에 추론하고 다시 만들 수 있습니다.
  
• 엄격한 경고 -당신은 물을 테스트하고 최소한으로하기 때문에 달성하기 위해 당신을 놀라게합니다. 결과적으로, 당신은 당신이 불만족하고 공부를 더 잘하기 위해 강화해야 할 성적을 받았을 것입니다.
  
• 구조 -협상 할 수없는 작은 단계는 매일 구현해야합니다. 당신은 미루고 산만 해지기 때문에 부모님과 교사는 가장 까다로운 작업에 맞게 높은 구조를 갖추고 가장 높은 에너지 수준을 예약했는지 확인했습니다.
  
• Rote에 의한 학습 -확고한 토대 위에 안전하게 구축 할 수 있도록 생각할 수없는 패턴을 만들어내는 데 도움이되었습니다. 로트 학습은 자신감을 느끼게하는 견고 함을 만듭니다.
  
• 경쟁 -준비, 설정, 다른 사람들과 경쟁하면서 가십시오. 당신은 다른 사람들과 자신을 비교하고 대조하여 성공을 측정하는 것을 좋아합니다. 그룹 설정은 계속 진행됩니다.
  
• 그 작은 엔진 사고 방식 – 비판에 취약하고 민감하기 때문에 격려와 긍정적 강화가 필요합니다. 부적 또는 행운의 토끼 발이 당신을 위해 일합니다!

누구나 독창적 인 "학습 인쇄"를 가지고 있습니다. 진정으로 공명하는 목표를 달성하지 못하면 지속 가능하고 정량화 가능한 결과를 달성하기 위해 동기를 부여한 대상에 대해 생각해 봐야합니다. 학습 스타일을 자신의 의지력에 맞추고 치어 리더, 효율성 전문가, 철학자, 지원 그룹 또는 해양 훈련 상사를 선택하여 이미 수행하도록 영감을 얻으십시오.

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비디오 지침: 당신의 마음을 주면 바뀌는 것 | 김민영 소녀방앗간 대표 | 동기부여 강연 강의 | 세바시 772회 | (Kor, Eng) (할 수있다 2024).