면접관은 면접에서 무엇을 원합니까?

• 할 수있다 4, 2024

당신은 너무 많은 인터뷰를했지만 구인을 얻지 못했습니다. 당신은 당신이 완벽한 답변을 제공했다고 생각합니다; 당신은 완벽하게 옷을 입고 있지만 여전히 직업을 얻지 못했습니다. 어떻게 된 거예요? 채용 관리자가 인터뷰 중에 메모를 할 수 있다는 사실에도 불구하고, 대부분 인터뷰를 마치고 나면 후보자를 잊는 경향이 있습니다. 그들은 무엇을 찾고 있으며 기억하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

인터뷰는 단지 당신의 지식과 기술에 관한 것이 아니라는 것을 기억하십시오. 평등 한 기술을 가진 많은 후보자가있을 것입니다. 인터뷰는 관계 구축에 관한 것입니다. 처음부터 자신과 고용주 사이의 관계를 발전시켜야합니다.

부정하지 마십시오 – 면담자는 눈에 띄는 단어와 문구를 기억합니다. 전직 상사, 동료 또는 회사를 언급 할 때마다 부정성을 사용하면 문구를 기억합니다. "그들은 그들이 무엇을하고 있는지 몰랐습니다." "그들은 저를 통해 승진했지만 모든 것을 가르쳐야했습니다." 왜 자신이 그렇게 느끼는지에 대한 설명이 있더라도 부정적인 반응 만 기억 될 것입니다.

바람직한 – 로봇과 함께 일하고 싶은 사람은 없습니다. 친절하고 웃으십시오. 그러나 신경질적인 킥 킥킥을 유지하십시오. 당신은 직장에서 많은 시간을 보냅니다. 채용 관리자는 당신이 숙련되기를 원할뿐만 아니라 당신과 어울리기를 원하고 직장에서 다른 사람들과 어울리기를 원합니다.

매력적이지만 정상은 아닙니다. 거친 손과 팔 동작이 산만 해집니다. 최고의 행동은 종종 가짜로 나타납니다. 면접관은 후보자가 참여하고 있지만 가짜가 아닌 것을 찾고 있습니다. 인터뷰 중에 음성 및 신체 관리를 연습하십시오.

일자리를 얻고 싶다는 소망을 표현하는 것이 좋습니다. 청구서, 권태 또는 장기 실업에 대해 이유를 밝히지 마십시오. 그 이유는 환경에 가져 오는 기술을 중심으로해야합니다. 고용 관리자에게 고용이 좋은 투자 수익이 될 것임을 보여주십시오. 당신은 직업을 구걸 후보로 알려져 싶지 않아요.

고용 관리자에게 자신에 대해 알리고 전문성을 유지하십시오. 인터뷰 의자는 치료 용 소파가 아닙니다. 최근의 이혼 또는 삶의 변화 이벤트가 중요하지만 인터뷰 중에 비즈니스에 집중할 수 없다면 고용 관리자가 사무실을 드라마 중심으로 만들지 않을 것이라는 보장은 무엇입니까? 극단적 인 개인 정보를 공유하지 마십시오.

결론적으로, 면접관은 무엇을 원합니까? 기술, 지식, 관계 및 전문성.

비디오 지침: 면접관은 면접 때 대체 뭘 끄적이는 건가요? (할 수있다 2024).