면접 심사 방법

• 할 수있다 4, 2024

평균 구직자는 구직 기간에 따라 수백 개의 신청서를 제출합니다. 시간이 지남에 따라, 그들은 왜 전화를받지 않는지 의문을 갖기 시작합니다. 가장 큰 범인 중 하나는 회사의 신청서 제출 지침을 따르지 않는 것입니다. 구직 경쟁에도 불구하고 구직자는 구직에있어 종종 최악의 적입니다.

지시를 따르다. 아주 간단합니다. 회사는 고용을하는 사람이므로 규칙을 정해야합니다. 불행히도, 당신은 그것을 당신의 방식으로 가질 수 없습니다. 회사에서 신청서와 함께 동봉 된 서신을 요구하는 경우,이를 보내십시오. 반대의 경우도 마찬가지입니다. 표지 나 포트폴리오를 보내지 말 것을 요청하는 경우 채용 관리자의 희망을 존중하십시오. 원하지 않으면 응용 프로그램이 눈에 띄지 만 원하는 방식으로 표시되지 않습니다.

자세한 내용은 카운트! 전체 응용 프로그램을 소문자로 입력하는 것은 아무 것도 생각할 수 없지만 모든 문법 및 철자 규칙은 후보자를 선택해야 할 때 적용됩니다. 당신이 신경 쓰지 않거나 이름을 올바르게 대문자로 입력하기조차 너무 게으른 경우, 그들은 당신의 일이 너무 부끄럽지 않다는 것을 어떻게 알 수 있습니까? 귀하의 신청서는 미래 고용주에게 귀하를 나타내는 유일한 것입니다. 세부 사항에주의하십시오.

빨리 신청하십시오! 구인 광고는 일반적으로 응용 프로그램을 위해 설정된 시간이 설정되어 있습니다. 늦게 신청하면 신청서가 다른 모든 신청자와 혼동 될 위험이 있습니다. 직책을 사용할 수있게되면 모든 정보를 준비하십시오. 채용 관리자가 아직 신선 할 때 가능한 빨리 신청할 수 있습니다.

채용 관리자가 전화하면 어떻게됩니까?

때때로 채용 관리자는 전화로 전화를 걸어 몇 가지 질문을함으로써 사전 후보 심사를 수행합니다. 이것은 최고의 발을 내딛을 수있는 좋은 기회입니다. 불행히도 많은 후보자들이 이것을 잊어 버립니다.

열정에서 균형을 찾으십시오. 열의에 대한 열의는 너무 느려진 것만 큼 나빠질 수 있습니다. 전화 통화 중 너무 느긋한 경우, 해당 직위 (혹은 발신자)에 관심이없는 것처럼 보입니다. 면접관이 전화를 걸었거나 지나치게 열성적 이었기 때문에 ing 거리는 것은 대부분의 채용 관리자에게 위조로 여겨 질 것입니다. 전문가 범위 내에서 균형을 유지하십시오.

급히 일자리를 신청하려면 세부 사항에주의를 기울일 필요가 때로는 균열을 통해 떨어집니다. 속도가 핵심이지만 신중한 제출이 필요합니다.