프로모션을받는 방법

• 할 수있다 6, 2024

프로모션을받는 것은 때때로 불가능한 것 같습니다. 당신이 무엇을하거나 말하든, 애매한 판촉은 항상 당신이 이해하지 못하는 것 같습니다. 다음은 프로모션을 시작하는 데 도움이되는 5 가지 팁입니다.

팁 1 – 연주하면서 열심히 일하십시오.

주말에는 열심히 놀아요. 주말에하는 것처럼 열심히 일하는 것처럼, 직업 윤리는 최선을 다해야합니다. 동료와 경영진에게 얼마나 열심히 일하는지 보여주십시오. 귀하의 작업은 유형에 관계없이 일관되게 고품질의 제품이어야합니다. 약속을 따르고 따르십시오. 이전에 본 적이 없다면 직업 설명 사본을 요청하십시오. 게임 계획에 요약 된 기대에 부응하고 있습니까?

팁 2 – 유지 관리 직원이 많지 마십시오.

유지 보수가 많은 직원보다 더 나쁜 것은 없습니다. 유형을 알고 있습니다. 그들은 결코 행복하거나 만족하지 않습니다. 그들은 다른 사람들이 그 색이 분명히 빨간색임을 분명히 볼 수있을 때 색이 파란색이라고 말하고 싶어합니다. 그들은 결코 그것을 "얻지"않습니다. 생산성이 뛰어난 직원 인 경우 관리자가 수당을 지급하는 경우가 있습니다. 그러나 생산성이 항상 프로모션을 보장하는 것은 아닙니다. 실적이 저조하고 유지 관리 수준이 높으면 회사와의 시간이 원하는 시간보다 짧아 질 수 있습니다. 당신이 그 직원 중 하나라면, 이제 변화를 할 시간입니다.

팁 3 – 상사의 목표에 기여하면 승진 가능성이 높아집니다.

당신처럼, 당신의 상사는 그들이 충족시켜야 할 목표와 수단을 가지고 있습니다. 여기에는 정시에 프로젝트를 완료하고 예산을 유지하며 수익성을 높이는 것이 포함됩니다. 당신의 상사가 목표를 초과하면 그는 사다리 위로 올라갑니다. 렁을 한 단계 높이기 위해 문을 열 수 있습니다. 많은 조직이 승계 계획을 믿습니다. 상사가 승진을 돕게되면 기회도 늘어납니다.

팁 4 – 다른 사람들과 어울리고 팀 환경에서 잘 작동하는 능력을 증명하십시오.

경제가 변화함에 따라 더 많은 회사가 적은 직원으로 더 많은 일을하고 있습니다. 결과적으로 직원들은 팀으로 함께 일해야합니다. 팀 환경에 열정적이고 기꺼이 참여할 수있는 기회를 찾으십시오. 다른 사람들과 어울리거나 팀의 일원으로 일하는 유형이 아닌 경우 회사에 대한 가치는 큰 타격을받습니다. 다른 사람들과 잘 협력하고 팀에 참여하면 회사에 대한 가치가 기하 급수적으로 증가합니다. 그것은 당신에 관한 것이 아니라 팀에 관한 것임을 기억하십시오.

팁 5 – 리더십 기술은 승진을 추구 할 때 필수적입니다.

리더십이 항상 사람들을 관리한다는 의미는 아닙니다. 프로젝트를 관리 할 수 ​​있습니다. 귀하가 감독하는 영구 직원이 있거나 프로젝트에 따라 직원이 함께 모여있을 수 있습니다. 모든 상황에서 리더십 기술을 전시하십시오. 승진을 준비 할 때 팀의 다른 사람들을 돕는 법을 배우십시오. 새로운 회사 정책이 제정되면 다른 사람들이 변화에 적응하도록 도와주십시오. 그들이 어려움을 겪고 있다면 해결책을 찾도록 도와주십시오. 승진하기 전에 리더십 기술을 시연함으로써 귀하는 업무를 수행 할 수있는 경영진에게 시연됩니다.

프로모션을 받는지 여부에 영향을 미치는 많은 요소가 있습니다. 회사의 규모, 비즈니스 요구 또는 다른 직원의 기술이 역할을 수행 할 수 있습니다. 이 다섯 가지 간단한 팁을 연습하면 승진 가능성을 높일 수 있습니다.