참조를 찾는 방법

• 할 수있다 5, 2024

인터뷰는 완벽했다. 당신은 직업의 최고 후보입니다. 인터뷰 과정의 다음 단계에 도착했습니다. 이제 채용 관리자가 귀하의 참조를 확인해야합니다. 대부분의 고용주는 참조 확인과 관련하여 실사를 실천한다는 점을 명심하십시오. 참조가 없거나 참조가 잘못되면 구인 구직에 심각한 타격을 줄 수 있습니다. 참조를 순서대로 시작하는 시간은 실제로 참조하기 전에입니다.

대부분의 고용주는 과거 3 명의 감독관의 이름과 전화 번호를 원할 것입니다. 다른 사람들은 동료의 이름을 받아 들일 수 있습니다. 목록에 둘 다 포함 시키십시오. 사전에 다리 운동을하지 않고 참고 문헌을 열거하지 마십시오. 당신의 참고 문헌에 연락하여 그들이 당신에게 좋은 참고 자료를 제공 할 수 있는지 물어보십시오. 망설임이 있으면 목록 맨 아래에 두십시오. 당신은 당신에 대해 좋은 말을 할 수없는 사람을 언급하고 싶지 않습니다.

참고할 때 엄격한 정책을 가진 회사가 있습니다. 직원은 고용 일, 직위 및 급여 만 확인할 수 있습니다. 이것이 그들의 반대 의견이라면, 그들이 당신에게“개인적인”참조를 줄 것인지 물어보십시오 – 아마도 사무실 대신에 휴대 전화로 전화하십시오. 그래도 조심하십시오. 망설임은 회사 정책과 관련이 없을 수 있습니다. 그들은 실제로 당신에 대해 할 말이 없을 수도 있습니다.

잠재적 인 참조를 위해 고군분투하고 있다면 더 넓게 생각하십시오. 누가 참조로 사용할지 고려할 때는 현재 감독자 이외의 다른 사람을 생각하십시오. 다른 조직을 위해 자원 봉사 활동을하는 경우이를 참조로 사용하는 것이 좋습니다. 또한 자신의 업무를 알고있는 다른 부서의 상사 나 동료에게 요청할 수 있습니다.

참조 요청 방법

잠깐 동안 잠재적 인 참조에 대해 이야기하지 않았다면 양식에 참조로만 나열하지 마십시오. 그들에게 전화를주세요. 구직 중임을 알리십시오. 그들이 당신을 위해 참조를 제공 할 수 있는지 물어보십시오. 어떤 종류의 직업을 신청하고 토론을 할 수 있는지 논의하십시오. 일부 사람들은 이것이 미래라고 생각할 수도 있지만, 그들이 제공 한 참조가 빛을 발하는 동안 자신에게 가장 적합하다는 것을 보여주지 않는다는 사실에 놀라는 것이 좋습니다. 필요한 경우, 이력서를 제출하고 지원하려는 직업에 대한 설명을 보내십시오.

그들이 참조를 계속 제공하도록하려면 각 참조 후에 감사의 말을 보내십시오. 당신은 그들의 귀중한 하루를 벗어나고 있습니다. 그들에게는 아무것도 없지만, 당신은 직업이 있습니다.

참조는 절대 우연히 남겨 두어서는 안됩니다. 평범한 참조는 당신을 추진하거나 새로운 일자리를 얻지 못하게하는 촉매가 될 수 있습니다.