다른 사람들이 나를 어떻게 보나요?

• 4 월 29, 2024

당신은 아마 당신이 온 직원처럼 완벽하다고 생각할 것입니다. 진실은 우리가 다른 사람들이 우리를 볼 수있는 방식을 진정으로 보지 않는다는 것입니다. Mel Gibson 영화“What Women Want”를 기억하십니까? 닉이 여자의 내면의 생각을들을 때까지, 그는 절대적인 주현절을 가졌다. 그는 자신이 생각한 매력적이지 않았습니다. 그러나 경력에있어 다른 사람들이 우리를 어떻게 볼 수 있는지는 우리의 성공에 중요합니다.

경력은 진공 상태에서 발생하지 않습니다. 성공적인 경력은 귀하뿐만 아니라 관리자, 동료, 고객 및 일상 활동을 수행하는 동안 연락을 취하는 다른 사람과도 관련이 있습니다. 당신이 거래하는 사람들은 상호 작용의 상황에 따라 다르게 당신을 볼 것입니다. 예를 들어, 동료들은 직장의 삶처럼 행동하고, 매우 재밌으며 주변에있는 기쁨을 느낄 수 있습니다 (적어도 그들이하는 것처럼 행동합니다). 그러나 감독관은 귀하가 미성숙하고 비생산적이라는 것을 알 수 있습니다. 따라서 사람들이 직장에서 당신을 어떻게 인식하는지 알아내는 것이 매우 중요합니다. 경력에 도움이 될뿐만 아니라 직업 목표를 세우는 데 도움이됩니다.

사람들이 조직 안팎에서 당신을 어떻게 인식하는지에 대한 피드백을받는 것이 왜 중요합니까? 피드백을 통해 사람들은 자신의 업무 성과에 대한 사람들의 생각과 그에 대한 기대치를 정확하게 배울 수 있습니다. 피드백은 또한 어떤 기술을 익힐 필요가 있는지 또는 변화가 필요한 습관에 대한 정보를 제공합니다. 또한 의사 소통의 강점과 약점을 식별합니다. 이 모든 것은 효과적인 경력 계획을 세우는 데 사용될 수 있습니다.

동료가 어떤 유형의 피드백을 제공 할 수 있습니까? 감독자가 작업을 모니터링하는 동안 동료는 일상적인 기능을 수행하는 방법에 대한 직접적인 지식을 갖춘 사람들입니다. 그들은 당신의 작업 습관과 스타일을 봅니다. 동료들은 시간이 지남에 따라 향상되었는지 알려줄 수도 있습니다. 이들이 동일한 수준에서 작동하기 때문에 공식적인 프로세스를 거치지 않고 직접 피드백을 요청할 수 있습니다. 당신의 의견을 신뢰하는 두세 명의 동료를 찾으십시오. 그들이 당신이 듣고 싶어하는 것이 아니라 그들의 정직한 의견을 물어보십시오. 그들이 원한다면 똑같이하도록 제안하십시오.

감독자가 제공 할 수있는 피드백 유형은 무엇입니까? 정기적 인 성과 평가 외에, 감독자는 직무 및 회사에서 성공할 수있는 성과 및 잠재력에 대한 중요한 피드백을 제공 할 수 있습니다. 이 피드백은 귀하 (및 귀하의 상사)가 선호하는 것에 따라 공식적이거나 비공식적 일 수 있습니다. 또한 업무 성과에 관한 미묘한 힌트를 제공합니다. 점점 더 중요한 프로젝트 나 승진 기회를 지속적으로 받고 있다면, 자신이 매우 잘하고 있다고 추론 할 수 있습니다. 감독자의 피드백을 사용하여 업무 습관을 바꾸고 목표를 설정하십시오.

균형 잡힌 사진을 얻는 데 도움이되는 다른 피드백 소스가 있습니다. 신뢰할 수있는 고객 및 다른 부서의 의견은 모두“빈칸 채우기”에 매우 도움이됩니다. 피드백을 요청하고 비교함으로써 사람들이 당신을 어떻게 보는지에 대한 명확한 그림을 얻을 수있을뿐만 아니라 자기 이미지 현실 점검을받을 수도 있습니다.

비디오 지침: [생각연구소] 인간관계에서 '적당한 거리'란? / YTN 사이언스 (4 월 2024).