고용주에게 대학원 학위 비용 지불

• 할 수있다 18, 2024

대학원을 고려한다면 비용은 아마도 당신의 마음에있는 것 중 하나 일 것입니다. 현재 일하고 있고 운이 좋은 경우, 수업료 상환은 현재 직장에서받는 혜택 중 하나입니다. 수업료 상환의 문제점은 수업료를 선불로 지불하고 수업을 통과 할 때 (대부분의 회사는 최소 등급 요건이 있음) 고용주가 귀하에게 상환해야한다는 것입니다. 일부 회사는 선불 수업료를 내고 고용주가 이렇게하면… 축하합니다!

고용주가 수업료 상환을 혜택으로 제공하지 않으면 어떻게됩니까? 또는 수업료 상환을 제공하지만 최대 상환액이 코스 비용보다 낮고 차이를 감당할 수없는 경우 어떻게해야합니까? 일부 고용주는 수업료 상환 또는 선행 수업료 지원에 대한 기존 회사 정책에 대해 예산을 책정하지 않지만 다른 사람들은 귀하가해야 할 말을 기꺼이들을 것입니다. 열쇠는 당신이 그것이 도움이되는 이유를 생각해내는 것입니다. 회사 당신의 대학원 학위를 지불합니다. 대학원에 가기로 한 당신의 결정은 당신. 대학원을 통과하는 고용주의 결정은 자신의 입장에서 건전한 투자가되어야합니다. 직원의 학위에 대한 자금 지원 여부를 고려할 때 고용주가 고려해야 할 사항 중 일부는 투자 수익, 직원 만족도 및 팀에 대한 영향입니다.

고용주가 학위 비용을 지불하는 것이 도움이 될 것이라고 확신시키기 위해, 제안 할 수있는 것들이 있습니다. 투자에 대한 좋은 수익은 대학원 프로그램을 마치고 학교 비용을 지불하는 대가로 특정 기간 동안 회사에 머물기로 동의한다는 것입니다. 이런 식으로 그들은 당신이 학교에있는 동안 얻는 지식으로부터 이익을 얻을 것입니다. 또한 학교에있는 동안 회사의 학비와 급여 인상 / 대가 대신에 학비를 지불하는 아이디어를 제안하는 것이 좋습니다.

수업료 상환을 혜택으로 제공하는 많은 회사는 현재 경력 또는 회사 내에서 가능한 경력과 관련된 학위를 추구하는 직원에게만 제공합니다. 회사에서 중요한 역할을 수행하기 위해 양질의 직원을 찾는 것은 비용이 많이 든다는 점도 기억해야합니다. 근무하는 곳이 행복하고 회사에서 계속 경력을 쌓고 싶다면 고용주에게이를 설명하고 회사 내에서 새로운 대학원 학위를 사용하여 경력을 쌓을 것을 분명히해야합니다. 많은 고용주는 회사에 대한 투자로서 대학원 학위를 추구하는 데 도움을 줄 것입니다.

고려해야 할 중요한 것은 학교에있는 것이 팀에 미치는 영향입니다. 대학원 요구를 충족시키기 위해 직장에서 쉬는 시간이 필요하고 팀원이 추가 작업을 받아야하거나 회사가 임시 지원을 받아야하는 경우 회사는 비용 지불에 동의하지 않을 수 있습니다 학교. 당신이 당신의 팀이 대학원에있는 것에 의해 부정적인 영향을받지 않을 것임을 증명할 수 있다면 이것은 당신의 대의에 도움이 될 것입니다. 대학원 등록금 지원이 기존 혜택이 아닌 경우, 고용주는 표준 혜택 이상으로 넘어가도 해결해야 할 문제가 발생하지 않음을 알고 싶어 할 것입니다.

수업료 상환이 귀하의 혜택 중 하나가 아닌 경우 가장 중요한 것은 포기하지 않는 것입니다. 고용주가 무엇을 가치있게 여기고 대학원 학위를 추구하여 그 가치를 제공 할 수 있는지 생각해보십시오. 창의력을 발휘하고 기억하십시오…

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