장애가있는 보상 경력 선택

• 할 수있다 6, 2024

장애가 있고 그것이 업무 능력에 어떤 영향을 줄 수 있는지 걱정이 되시면, 보람 있고 성공적인 경력을 쌓을 수 있다는 것을 아는 것이 중요합니다. 많은 장애인들이 장애가없는 동료보다 성공적으로 일하고 수행 할 수 있습니다. 자신에게 맞는 진로를 결정하려면 개인적인 관심과 기술의 균형을 유지하고 선택한 진로의 필수 기능을 수행하는 데 필요한 편의를 평가해야합니다.

진로를 선택할 때 가장 중요한 단계는 무엇이 당신을 행복하게 하는지를 아는 것입니다. 우리 모두는 다른 일을하는 것보다 일하는 시간보다 많은 시간을 일하기 때문에 일을 즐기는 것이 중요합니다. 가능한 직업을 식별하는 좋은 방법은 당신이 좋아하는 것에 대해 생각하는 것입니다. 무엇이 당신의 삶에 열정을 가져 옵니까? 돈을받지 않았다고해도 어떻게 하시겠습니까? 이 질문에 대답하면 자신에 대해 더 많이 배우고 행복을 발견하는 데 도움이 될 수 있습니다.

일반적인 직업 관심 분야를 결정한 후에는 기술을 신중하게 평가하십시오. 당신의 재능은 무엇입니까? 기술 수준이 무엇이든, 당신이 수행 할 수있는 관심 분야에서 업무 역할이있을 가능성이 높습니다. 예를 들어, 다른 사람들을 돕고 물리 치료 분야의 피트니스 경력에 관심이있는 경우 물리 치료 보조, 개인 훈련 및 코칭은 관심을 끌지 만 다양한 수준의 기술이 필요한 직업의 예입니다.

기술 평가를 시작할 위치가 확실하지 않은 경우 해당 지역의 직업 재활 국 (DVR)에 문의하십시오. DVR은 전문 상담사와 평가 직원을 고용하여 강점과 편의가 필요한 지역을 파악할 수 있도록 도와줍니다. 또한 직업 배치 서비스 및 직업 코칭 제공을 지원할 수 있습니다. 귀하가 가진 장애 유형에 따라 의료 전문가는 귀하가 올바른 직무에 맞는 것을 찾도록 돕는 귀중한 팀원 일 수도 있습니다.

마지막으로, 선택한 경력의 필수 기능을 수행하는 데 필요한 편의를 결정하는 것이 중요합니다. 편의는 직장에서 수행하는 일을 돕기 위해 조정 된 것입니다. 여기에는 장비, 작업, 일정, 일정, 컴퓨터 및 보조 기술 및 사무실 액세스 가능성에 대한 변경 사항이 포함될 수 있습니다. DVR 카운슬러는 이러한 요구 사항 중 일부를 결정하고 개인적 요구에 대한 자금 지원을 도울 수 있습니다. 고용주는 1973 년 미국 장애인 법 및 재활법에 따라 자격을 갖춘 장애인에게 "합리적인 편의"를 제공해야합니다.

고용주는 고용 과정이나 직장에서 장애가있는 자격을 갖춘 개인을 차별 할 수 없습니다. 고용주가 연방 정부로부터 연간 $ 10,000 이상의 자금을받는 경우, 자격을 갖춘 장애인을 채용하고 고용하기위한 긍정 행동 규정을 준수해야합니다. 그들은 고용과 프로그램 및 활동에 대한 합리적인 접근을 제공해야합니다. 또한 장애가있는 개인이 일반 대중에게 제공되는 정보 및 데이터에 액세스하고 사용해야합니다. 예를 들어, 고용주의 웹 사이트는 텍스트 리더가 액세스 할 수 있어야하며, 프로그램에 참여해야하는 개인에게는 통역사 또는 보조 청취 장치가 제공되어야합니다.

전문적으로 당신을 만족시키는 것을 알고, 기술을 이해하고, 숙박 시설에 대한 요구를 알고, DVR 리소스를 사용하고, 연방법에 따른 귀하의 권리를 아는 것은 성공적인 직업 배치를 찾는 데 도움이 될 것입니다.

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