실직 – 사람들이 실직 할 수있는 이유

• 할 수있다 21, 2024

당신이 큰 재정 둥지 계란에 앉아 있거나 월급을 받기 위해 생활하는 급여에 상관없이, 직업을 잃는 것은 외상 적이며 많은 부정적인 방법으로 당신과 당신의 가족에게 영향을 줄 수 있습니다. 이는 실직이 갑자기 발생하여 예기치 않게 실직 한 경우 특히 그렇습니다. 사람들이 일자리를 잃을 수있는 이유를 알고 종료가 발생할 수 있다는 경고 신호를 인식하는 것이 중요합니다.

종료를 통한 작업 손실은 두 가지 이유 중 하나로 발생합니다. 아마도 감정적으로나 재정적으로 어려운 직업 상실 유형은 예상치 못한 해지 또는 이유없는 해고 일 것입니다. 이러한 유형의 손실은 직원이 잘못한 일이 없기 때문에 가장 감정적으로 피해를 줄 수 있습니다. 이러한 유형의 직업 상실은 지정되거나 지정되지 않은 기간 동안의 정리 해고에서와 같이 영구적이거나 일시적 일 수 있습니다.

어떤 사람이 경고없이 일자리를 잃을 때, 이것은 종종 행정적 변화, 고용주의 목표 나 철학의 조정, 소유권의 변화, 회사의 폐업 또는 회사의 재정적 손실로 인해 발생합니다 재정적 필요로 직원을 축소합니다.

덜 자주, 법률 또는 안전 위반 또는 심각한 장비 고장으로 인해 회사가 종료 될 수 있습니다. 상황에 따라 회사가 업무에 영향을 줄 수있는 이러한 종류의 변경에 대한 위험이 있다고 예측할 수 있습니다. 판매 보류, 고위 경영진 종료, 업계 또는 지역 사회의 경제 침체에 대한 뉴스 매체의 지표, 부적절한 활동에 대한 일반적인 인식 및 규제 무시, 불확실성에 대한 발표가있을 수 있습니다. 그러나 다른 경우에는 예고없이 변경 될 수 있습니다.

실직의 두 번째 이유는 원인에 대한 해지입니다. 이러한 유형의 종료를 "발사"라고도합니다. 이는 근로자가 고의로 또는 무의식적으로 고용 계약 또는 회사 정책의 조건을 위반했을 때 발생합니다. 직원이 법률을 위반 한 경우에도 발생할 수 있습니다. 직원에 대한 고발의 심각성에 따라 직원이 해고되기 전에 감독자가 일련의 점차 징계 조치를 취할 수 있습니다.

예를 들어, 자주 늦는 근로자는 행동을 중단해야한다는 구두 경고를받을 수 있습니다. 문제가 계속되면 직원은 서면 견책을받을 수 있습니다. 임금없이 며칠 동안 직장에서 정학 처분을받을 수도 있습니다. 고용주의 노력을 변경하려는 노력에도 불구하고 직원의 지각이 계속 만성적 인 문제인 경우 해고가 발생할 수 있습니다.

직원이 더 심각한 행동 문제로 고발 된 경우 즉시 해지 될 수 있습니다. 대부분의 경우, 직원이 법률, 중대한 정책을 위반하거나 회사를 민사 또는 형사 책임의 위험에 처하게하거나 돈이나 재산을 훔쳤다는 증거가있는 경우 즉시 해지됩니다.

고용을 보호하고 미래에 영향을 줄 수있는 고용주의 지위 변화에주의를 기울이려면이 두 가지 주요 해지 유형을 알고 있어야합니다.

비디오 지침: 회사 그만 둬야 하나, 버텨야 하나 (할 수있다 2024).