인수를 끝내는 5 가지 간단한 방법

• 할 수있다 16, 2024

인수가 항상 관계의 허물은 아닙니다. 좋은 주장은 문제, 공기 억압 된 감정을 해결하고 양쪽에 대한 이해를 도울 수 있습니다. 그러나 논쟁은 분노와 좌절과 같은 격렬한 감정을 수반하기 때문에 불쾌 할 수 있습니다. 그렇지 않다면 토론이 아니라 논쟁이 될 것입니다.

귀하와 다른 사람이 의견의 차이가있는 경우 이에 대해 합리적으로 토론하는 것이 가장 좋습니다. 단어가 뜨거워지고 논쟁으로 바뀌면 계속하기 전에 다음 사항을 고려하십시오.

1. 상대방의 말을 듣고들을 수 있습니까? 아니면 상대방의 관점에 귀를 기울여서 화가 났습니까?
2. 둘 다 서로 대화하고 있으므로 서로 듣지 않습니까?
3. 분노 수준이 높아지고 있습니까?
4. 당신은 원래 요점을 주장하는 것을 벗어나 현재 관계가없는 것들에 대해 논쟁하고 있습니까?
5. 교착 상태에 빠지거나 더 이상 개방적이거나 더 이상 타협하지 않는 지점에 도달 했습니까?

논쟁이 진전을 이루고있는 한, 한쪽 또는 양쪽이 상호 이해를하는 한, 생산적인 논거이며 진행해도 괜찮습니다. 그러나 위의 질문에 대한 대답이 예라면, 논쟁을 끝내거나 적어도 연기 할 때입니다. 방법은 다음과 같습니다.

1. 휴전을 요청하십시오. “이것은 우리를 아무데도 데려 가지 않습니다. 우리 둘 다 상처를 입지 않았을 때 몸을 식히고 다시 논의 해 보지 않겠습니까?” 이런 식으로 상대방은 당신이 문제를 피하고 있지 않다는 것을 알고 있습니다.
2. 동의하지 않습니다. "우리는 서로 다른 의견을 갖는 것이 좋습니다."
3. 논증이 얼마나 오래 지속 되더라도 서로의 관점은 바뀌지 않을 것이라고 설명한다.
4. 조용하고 침착하십시오. 때로는 다른 사람을 화나게하지만 불에 연료를 첨가하지 않습니다. 간단히 말해“당신이 비명을 지르고있는 동안에는 말하지 않겠습니다.” 결국 다른 사람은 증기가 부족합니다.
5. 조용히 떠나십시오. “둘 다 식을 때 돌아 올게요”라고 말합니다. 이런 식으로 다른 사람은 당신이 그 사람을 버리고 있다고 생각하지 않을 것입니다.

인수는 정상이지만, 손이 닿지 않을 때는 감정이 과도 해지고 관계가 손상되기 전에 종료하는 것이 중요합니다.

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