HR의 서적 검토

• 4 월 28, 2024

최고의 인재를 찾고 유지하기위한 인사이더 가이드 HR의 문제
Johnny C. Taylor Jr.는 SHRM (Society of Human Resources Management) 회장입니다. HR 문제에 대한 기조 연설자로 새로운 IAC / Interactive Corp 인터넷 비즈니스 인 Rushmore Drive의 CEO로 재직하고 있습니다.

게리 엠 스턴 (Gary M. Stern)이 공동으로 제작 한 소수 민족 규칙 : 귀하의 민족성을 경쟁 우위로 바꾸고 투자자의 비즈니스 데일리 및 월스트리트 저널을 위해 작성했습니다.

“최고의 인력을 고용하고 유지하는 능력만큼 제품 디자인, 마케팅 팀장, 기술 혁신이 조직의 성공에 중요한 것은 없습니다. 소홀히 사실로 널리 받아 들여지고 있습니다. 실제로 고용 시나리오에는 계획을 세우거나 전략을 세우지 않고 계획을 세우지 않고 전략을 세우지 않고 갑자기 비워진 직책을 채우도록 혼란을 겪는 관리자가 포함됩니다. " 인사이더 가이드

비즈니스 환경이 바뀌 었다는 것을 부인할 필요는 없습니다. 이러한 변화와 함께 적응은 선택 사항이 아니라는 이해가 필수적입니다. 인적 자원 분야에서는 어제 관행을 배제하고 오늘날의 비즈니스 문화를 조성하여 성공을 거두는 기업을 선택합니다. HR 문제는 오늘날 직장에서 올바른 인재를 채용하고 찾는 새로운 접근 방식을 제공합니다.

어떤 경우에는 변화를 맞이할 때 새로운 것이 항상 좋은 것은 아니지만이 경우에는 새로운 것이 좋습니다. Taylor와 Stern이이 책에서 지적했듯이 새로운 사무실 장식을 선택하는 것보다 더 집중하고 전략적으로 HR에 접근 할 때가 되었기 때문입니다. 회사가이 경제에서 빛을 발하고 최고가 되려면 회사에 헌신하고 문화의 일부가되고 비전에 전념 할 뛰어난 인재가 필요합니다. 이런 종류의 팀은 우연히 발생하지 않으며 정확한 정확성과 명확성으로 발생합니다.

Taylor와 Stern은 HR 부서를 사무실에서 문화 또는 커뮤니티로 재 설계하는 데 필요한 추측 작업을 수행했습니다. 광채는 공동체가 우리 나라의 생명의 피가되고 있다는 것입니다. 사람들은 부족의 일원이되고 싶어하며, 회사가 부족으로 변모 할 때 평생 직원을 갖거나 더 나은 상태를 유지하지만 평생“계시”회원, 회사, 문화 및 비전에 관심이있는 사람들이 있습니다. 이 책은 프로세스에 대해 신중하게 생각하고이를 최우선으로 처리하여 최고의 인재를 찾는 데 중점을 둡니다. 올바른 사람들을 구할 때 과거와 다른 점은 조금 영광스러운 사건이었습니다.

저자는 인적 자원의 리더이자 혁신가이며 회사가 새로운 방향으로 나아가도록 전략을 제공합니다. 이 새로운 방향은 지금이 순간에 일어나고있는 글로벌 변화와 일치합니다.

채용에서 교육 및 개발까지 HR의 문제점 : 최고의 인재를 찾고 유지하기위한 내부자 안내서 오늘날의 시장에서 경쟁하기를 원하는 회사에게는 필수 자료입니다. 규모가 중요하지 않은 경우,이 책에서 논의 된 원칙은 대기업뿐만 아니라 소규모 스타트 업과 관련이 있습니다.