간호사를위한 희미한 문제-자녀를 먹지 마라

• 할 수있다 4, 2024

우리는 재직 기간 동안 새 간호사로 간호원 간호사 2 명과 얼굴을 마주 보는 것을 기억합니다. 그녀는 항상 동료, 의사 및 행정가들에 의해“좋은 간호사”로 불려졌지만, 새로운 간호사를 위해 그것을 간직한 것처럼 보였고 직장 생활을 생생한 지옥으로 만들었습니다. 새로운 간호사의 열정은 그녀의 단순한 생각에 달려 있습니다!

“젊은 사람들을 먹는 간호사”의 역사

“젊은 사람들을 먹는다”는 간호사에 대한 아이디어는 수십 년 동안 일부 간호사들이 행한 일종의 흥겨운 의식이었습니다. 때때로이 의식은 마음이 상쾌합니다. 다른 경우에는 잔인 함과 괴롭힘으로 나타날 수 있습니다. 학대주기와 유사하게 한 간호사는 다른 간호사에게, 그 간호사는 다음 간호사에게이를 수행합니다. 다행히도 괴롭힘 법의 제정과 집행, Y와 Xers 세대가 등장함에 따라 그러한 행동에 훨씬 덜 관대하고 간호 부족으로 인해 간호사가 젊음을 먹는 것은 용납되지 않습니다.

왜 젊을 먹어서는 안됩니까

새로운 졸업생들은 간호사의 역할로 전환하면서 여러 가지 어려움에 직면하게됩니다. 간호 능력에 대한 자신감이 부족한 경우가 많지만 교대 근무의 스트레스는 말할 것도없이 병든 환자와 그 가족, 삶과 사망 문제를 다루는 법을 배워야합니다. 새로운 간호사는 과거보다 환자가 아픈 건강 관리 환경의 속도에 발 맞추어야합니다. 모든 사람이 간호 부족을 줄이기위한 조치를 취함에 따라, 새로운 간호사가 새로운 경력을 쌓을 때 환영과 지원을받는 것이 필수적입니다. 동료 간호원과“간호사 간호”를 양육하면 신생 간호사가 간호 실무에서 적응하고 번성하는 법을 배우는 데 도움이 될 수 있습니다.

신입생을 돌보는 방법 (먹는 것과 반대로)

다음은 간호사로 성장할 때 새로운 졸업생을 지원하기 위해 구현할 수있는 활동 목록입니다.

1. 멘토링 과정을 수강하십시오. 이를 통해 새로운 졸업생이 직면 한 문제를 배우고 처리하는 데 도움이됩니다.

2. 귀하의 층 또는 부대의 새로운 졸업생을위한 자원 사람이되도록 자원하십시오.

3. 특히 새로운 간호사를위한 코스를 만들고 가르치도록 제안하십시오.

4. 새로운 학년으로 일하는 지원 그룹을 시작하고 이끌어 라.

5. 새로운 졸업생들이 자신의 경험에 대해 정기적으로 저널링하도록 장려하십시오. 글쓰기는 어려운 감정을 처리하는 가장 좋은 방법 중 하나입니다.

6. 귀하의 층에 새로운 간호사를위한 환영 파티를 계획하십시오.

7. 간호 기술을 수행 할 때 어려움을 겪을 수있는 새로운 졸업생에게 통보하십시오.

8. 참을성 있고 도움이된다. 무엇보다도, 새로운 졸업생들은 어리둥절하거나 당황하지 않고 도움을 요청할 수 있다고 생각해야합니다.

간호사로서 우리 모두는 더 나은 직원과 행복한 업무 환경을 원합니다. 새 간호사를 손질하고 키우면 직원 수를 늘리고 환자와 숙련 된 간호사가 느끼는 스트레스를 줄일 수 있습니다. 필요한만큼 새 간호사가 필요합니다. 그러니 어린 아이들을 먹지 마세요…

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