Y 세대-성인 학습

• 할 수있다 14, 2024

Y 세대는 일반적으로 Y 세대 또는 천년 세대라고합니다. Y 세대 인구는 1977 년에서 1994 년 사이에 태어 났으며 인터넷 이전 시대의 일부로 간주됩니다. 다른 세대와 비교할 때 Y 세대의 평균 직원 수는 약 7 천만 명 이상입니다. Y 세대 어린이는 이중 소득 가족이 설정 한 더 많은 편의와 기회로 성장했습니다. 이 세대의 구성원은 훌륭한 멀티 태스킹, 성과 지향적이며 훌륭한 팀 플레이어로 알려져 있으며, 높은 임금이 수반되는 도전적이고 자극적 인 직장을 선호하는 경향이 있습니다. 또한 기술 발전에 따른 경험의 범위 때문에 자신감이 높은 경향이있다. 적응하는 법을 배워야합니다. 그러나 Y 세대 직원은 경제적 요인, 세계화 및 기술 발전으로 인한 이전 세대의 일자리 손실로 인해 회사 충성도가 떨어집니다.

Y 세대의 기술에 정통한 사람들은 새로운 지식을 얻고 전 세계의 개인과 의사 소통하여 인종적으로 다양한 가상 환경을 만들어내는 새로운 방법에 대한 포털을 만듭니다. 많은 Y 세대는 평균 45,000 달러의 대학 빚을지고 있으며, 천년마다 6 명만이 꾸준한 직업을 가지고 있습니다. Y 세대가 직면 한 경제적 어려움에도 불구하고, 많은 회원들이 일자리를 찾는 것에 대해 낙관적이다. Y 세대 구성원의 일부 특성은 다음과 같습니다.

커뮤니케이션 스타일 : 베이비 부머 세대 및 세대 X와 비교하여 Y 세대는 휴대용 장치를 통신 및 엔터테인먼트의 소스로 사용하는 것을 선호합니다. 직장, 학교 및 개인 생활과 같은 모든 리소스를 모바일 장치에서 사용할 수 있어야합니다. 밀레 니얼 세대는 이전 세대보다 소셜 미디어 사용률이 74.1 %로, Xers 세대의 48.5 %와 베이비 붐 세대의 27.6 %보다 훨씬 높습니다. 그들은 정보를 유지하기 위해 인터넷에 크게 의존합니다.

강점 : 그들은 오늘날의 직업 시장의 현재 경쟁적 특성과 미래 세대를 따라 잡기위한 도전으로 인해 변화에 신속하게 적응하고 기술에 정통하며 다양성을 수용하며 경쟁이 치열합니다. 그들은 경제 변동으로 인해 은퇴하기 전에 더 오래 일해야 할 수도 있음을 알고 있습니다.

약점 : 그들은 스스로 통제하는 대신 참을성이없고 회의적이고 자기 표현적인 경향이 있습니다.

핵심 가치: 그들은 일보다 가족과 우정에 더 큰 가치를 둡니다. 폭력과 테러의 증가에 노출되면 Y 세대는 불확실한 느낌을 갖게되었습니다.

학습 스타일: 그들은 캠퍼스와 원격 학습의 혼합을 선호합니다. 그들은 교육을 필수로보고, 학습 목표를 더 잘 이해하기 위해 성인으로서 얻은 경험을 활용합니다. 그들은 문제 해결에 대한 시행 착오 접근법을 선호하며, 지루함이 낮으며 시각 학습자입니다.

Y 세대 학생들은 성인 학습자로 간주됩니다. Y 세대는 가장 큰 노동력 그룹으로 구성되어 있기 때문에 Y 세대 학생들이 학습에 접근하는 방법뿐만 아니라 글로벌 관점에서 볼 때 엄청난 영향을 미칩니다. 기업과 교육 기관은 성인 학습자를 위해보다 잘 구성된 이론을 분석, 재구성 및 재개발하고 있습니다. 성인 학습자는 자신의 벨트 아래에 개인의 역사와 경험이 담긴 교실에 들어 오기 때문에 학습 환경을 개선하기 위해 학생들이 가지고있는 지식과 재능을 활용하는 것이 중요합니다. Y 세대 학생들은 다양한 유형의 환경에서 일하는 것을 즐기는 경험 학습자가 될 것으로 기대합니다. 학습 환경이 다양할수록 Y 세대 학생의 관심이 높아집니다. 따라서 학습 환경이 향상됩니다.