돈 코칭 규칙 3 번
지난 몇 기사에서 내 성공에 대해 많이 이야기했지만, 내가 배운 위대한 교훈 중 하나는 마지막 올스타 관리 경험에서 비롯된 것입니다. 때때로“하지 말아야 할 것”은“해야 할 것”만큼이나 중요합니다. 이것은 분명히 그러한 경우 중 하나였습니다.

올 여름, 저는 12U "실버"올스타 팀의 코치였습니다. 이 팀은 12U "골드"팀을 선택한 후 남은 비트와 조각으로 구성된 두 번째 올스타 팀이었습니다. 대부분의 경우, 우리 리그는 같은 연령대에서 두 개의 경쟁적인 올스타 팀을 배치 할만큼 크지는 않지만 작년은 예외였습니다. 전반적으로 재능이 있었지만 실용적 유격수 나 3 루수와 같은 큰 조각이 누락되었습니다. 결과적으로 우리는 내가 기대했던 것만 큼 성공하지는 못했지만 궁극적으로 시즌은 성공했습니다. 소녀들은 많은 경험과 경험을 쌓아서 평소에는 얻지 못했을 것입니다. 나는 그 길을 따라 관리하는 것에 대해 한두 가지를 배웠습니다.

그러나 내가 배운 가장 큰 것은 새로운 훈련, 전술적으로 게임을 관리하는 더 좋은 방법 등이 아니 었습니다. 현장이 아니라 내 귀 사이에 적용되었습니다.

우리의 작은 리그에는 내가 존경하는 코치가 있습니다. 그들은 함께 코치하고 10U 팀은 항상 잘 뛰었고 All-Stars로서 팀은 항상 미국에 올렸습니다 (All-Star 팀의 궁극적 목표). 항상 코칭으로 새로운 것을 조정하고 시도하는 사람으로서 나는 그들이하는 부두를 열심히 보았다. 내가 알아 차린 것은 그들이 훨씬 더 가혹한 징계 자라는 것입니다. 잘못 던지십시오 – 랩을 실행하십시오. 공을 움켜 쥐고 무릎을 밟습니다. 연습을 위해 늦게 – 랩을 달리십시오.

나는 실수를 학습 경험으로보고 코치하는 경향이 있으며, 실수를 저 지르더라도 징계를 불러 일으키지는 않습니다. 나는 내 선수들만큼 나에게 재미있는 연습을하려고 노력한다. 나는 추진력이 아니며, 공연이나 태도에 만족하지 않으면 주저하지 않고 소녀 나 팀을 옆으로 치울 것입니다.하지만 일반적 으로이 두 코치보다 12U 소녀보다 훨씬 부드럽습니다. 그들의 10U 소녀와. 12U“실버”팀이 잘 플레이하게하려면, 징계가 효과가있는 것처럼 행동하기로 결정했습니다.

가장 큰… 실수 …… !! 결과를 얻지 못했기 때문에 (그렇지만 내가 원하는만큼 많지는 않지만) 비참하기 때문에 그렇게하지는 않습니다. 이 접근 방식은 일부 코치에게는 효과가 있지만 저와 제 성격에는 적합하지 않았습니다. 나는 일반적으로 고 에너지, 재미 있고, 농담을하는 사람들과 같은 종류의 코치 인 반면에, 나는 대신 심술쟁이 폭군이 된 것처럼 느꼈습니다. 나는 내가 아닌 사람처럼 코치하려고 노력했고, 그 결과 나는 재미가 없었습니다. 일반적으로 현장에 있다면 최대한 행복합니다. 하지만 12U "실버"팀의 경우, 나는 코치처럼 행동하지 않고 코치처럼 행동하기 때문에 현장에 나가기 전에 스트레스를 받았습니다.

비관론자, 낙관론자, 심술쟁이, 치어 리더 인 사람이 느긋하고 강렬한 사람이라면 코치의 성격에 맞는 훈련과 루틴을 찾으십시오. 코치가 있어야 할 올바른“인격”은 없으므로 코칭 성격을 바꾸려고하지 마십시오. 나에게서 가져 가라 – 당신이한다면 비참 할 것이다.

따라서 규칙 # 3은

당신이 누구인지 변경하지 마십시오. "승리 한"코치 성격은 아무도 없으므로, 자신의 성격에 맞는 연습 및 승리 방법을 찾으십시오.




코칭 규칙 :

1) 높은 기대치를 설정하십시오. 아마 당신의 팀은 그들에게 다가 갈 수 있습니다.

2) 모든 것에 질문하십시오. 말이되는 것을 지키고 나머지는 버리십시오. 필요한 경우 훈련과 기술을 직접 개발하십시오. 기존의 지혜는 종종 잘못입니다.

3) 당신이 누구인지 변경하지 마십시오. "승리 한"코치 성격은 아무도 없으므로, 자신의 성격에 맞는 연습 및 승리 방법을 찾으십시오.

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