업무 기술 및 ADD 개발

• 할 수있다 8, 2024

직장을 구하거나 구직 할 수없는 사람을 알고 있습니까? 그가 일 기술이 부족할 가능성이 매우 높습니다! 고용주가 고용 할 때, 직업이 미래 직원의 개인 생활에 얼마나 큰 영향을 미치는지는 크게 신경 쓰지 않습니다. 고용주는 회사에 가치를 부여 할 수있는 근로자를 찾고 있습니다. 학업 능력, 사람들의 기술 및 긍정적 인 태도는 사람들이 일자리를 구하고 유지할 수 있도록 돕습니다.

주의력 결핍 장애가있는 많은 학생들은 학교에서 어려움을 겪고 있습니다. ADD / ADHD를 가진 아이들은 발달 적으로 약간 뒤떨어져 있기 때문에 이해할 수 있습니다. ADD / ADHD를 가진 다른 아이들은 읽기와 수학 분야에서 학습 장애가 있습니다. 학습 장애가있는이 그룹에서는 일반적으로 독해 및 수학 유창성이 손상됩니다. 두 그룹 모두 주의력 결핍 장애에 익숙한 교사가 있으면 도움이 될 수 있습니다. 개인지도와 함께 학생들은 학습 전략을 통해 동료를 따라 잡을 수 있습니다. 노력과 함께 아이들은 학교에서 높은 수준으로 성취 할 수 있습니다.

ADD / ADHD를 가진 많은 어린이들에게는 이런 일이 일어나지 않습니다. 이 학생들은 열심히 일하지만 지원 능력이 부족하여 학생들의 능력을 향상시킵니다. 그들은 기본 기술에 구멍이있는 성인으로 자랍니다. 어떤 사람들은 낙담하게되고 학교를 그만두 게됩니다. 이런 일이 발생하면 도움을받을 수있는 방법이 있습니다.

지역 커뮤니티 칼리지에 가서 배치 시험을 치릅니다. 그러면 예상 직원의 기술 수준이 표시됩니다. 낮거나 GED (일반 교육 개발 시험)가 필요한 경우 성인 교육 프로그램이 있습니다. 커뮤니티 칼리지에는 치료 교육 과정도 있습니다. 학업 초기에 학습 할 준비가되지 않은 사람들은 나중에이 과정을 수강 할 때 아주 잘할 것입니다. 초기 학업 문제로 인해 좋은 직업을 찾지 못하게하십시오. 낮은 스킬 세트는 낮게 유지 될 필요가 없습니다.

인적 기술은 직원이되기위한 필수 요소입니다. 모든 직원은 훌륭한 의사 소통자가되어야합니다. 평범한 말을 사용하지 않고 정식으로 말하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 취업하거나 승진 시키려면 효과적인 의사 소통자가되어야합니다. 올바른 문법과 정확한 단어 선택을 사용하면 사람들이 자신이 전문가라는 것을 알 수 있습니다. 당신은 좋은 경청자가되어야하고 교대로 말해야합니다. 이러한 통신 구성 요소 중 하나라도 문제가 있으면 도움을받을 수 있습니다. 허용되는 문법과 단어 선택이 가능한 친구에게 친절한 피드백을 제공하여 도움을 요청하십시오. 대화를 나눌 때 얼마나 잘 듣고 차례를 취하는 지에 대한 의견을 얻을 수도 있습니다. 당신과 관계가있는 사람들에게 다른 사람들과 의사 소통을 할 때 더욱 효과적이되도록 도와달라고 부탁하십시오.

의사 소통은 대화 그 이상입니다. 간결한 글쓰기는 비즈니스 커뮤니케이션에 필수적입니다. 이것이 문제 영역 인 경우 예비 직원은 비즈니스 작문 과정을 수강 할 수 있습니다. 때로는 지역 커뮤니티 칼리지에서 비용이 많이 들지 않는 비 학점 과정을 제공하기도합니다.

사람들의 기술에는 그룹 또는 팀의 일원이 포함됩니다. 열린 마음을 유지하면서 팀원의 말을 듣는 것은 근본적인 기술입니다. 팀이 진행중인 프로젝트에 대해 기꺼이 배우는 것도 중요합니다. 여기에는 작업을 적시에 연구하고 수행하는 것이 포함됩니다. 계획과 조직이 도움이 될 수 있습니다. 작업을 완료하기위한 계획 일정과 타임 라인을 유지하십시오. 점검 목록을 사용하십시오. 아직이 작업을 수행하지 않았다면 지금 시작하십시오.

좋은 작업 습관을 갖추는 것이 중요합니다. 이것은 고용주가보고 싶어하는 속성을 심어 놓는 문제입니다. 이러한 태도는 당신이 누구의 일부가 될 때까지 배양 할 수 있습니다. 정직을 나타내는 것이 중요합니다. 신뢰할 수있는 직원은 매일 정시에 근무합니다. 그들은 배정 된 일을 할 준비가되어 있습니다. 직원으로서 신뢰할 수 있어야합니다. 상사가 업무를 요청하는 경우, 자연 적응력과 창의력을 사용하여 업무를 완수해야합니다. 즉, 작업이 수행 될 때까지 결정을 표시하고 인내해야합니다. 때로는 융통성이 있어야합니다. 일이 항상 시작되는 방식으로 작동하지는 않지만 시작한 것을 끝내지 못한다는 의미는 아닙니다. 다른 방향으로 가십시오! 긍정적 인 태도를 유지하고 앞으로 나아가십시오.

주의력 결핍 장애가있는 성인이 낮은 실업률 또는 실업률을 보이는 것은 슬픈 통계입니다. 이것은 직장에서 승진이 적다는 것을 의미합니다. 물론, 그것은 적은 임금으로 이어집니다. 사이클이 끊어 질 수 있습니다. ADD / ADHD를 가진 사람들은 고용주가 찾는 기본 업무 기술에 집중함으로써 고용률을 높일 수 있습니다. 주의력 결핍 장애가있을 때 긍정적 인 업무 기술을 개발할 수 있습니다.

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