프로모션? 최선을 다하십시오

• 할 수있다 3, 2024

프로모션은 동시에 상쾌하고 끔찍할 수 있습니다. 이로 인해 머리가 부풀어 오르거나 회복이없는 불안의 불안한 순간이 생길 수 있습니다. 지나치게 팽창 된 자아는 자체 문제를 일으킬 수 있지만, 불안으로 인한 성능 문제는 성능에 더 해 롭습니다.

대부분의 회사는 새로운 직책 책임에 익숙해지기 위해 개발 / 훈련 기간에 구축합니다. 새로 승진 한 직원이 항상 성공할 수 있다는 희망이 있지만, 종종 불가능합니다. 따라서 프로모션이 발생하면 다음 기술을 사용하여 최대한 쉽게 전환 할 수 있습니다.

변경을 수락하십시오. 이것이 들리는 것처럼 가장 어렵습니다. 프로모션으로 인해 관리자가 된 경우 프로모션되지 않은 동료는 현재 상태 변경을 수락해야합니다. 이상하게 들릴 수도 있지만 변경 사항을 수락해야합니다.

쉬운 동지애는 어떻게 되었습니까? 친구들이 예전처럼 개방적이고 친근하지 않은 이유를 이해하지 못할 수 있습니다. 태도가 바뀔 것이라는 점을 받아 들여야합니다. 이 불편한 변화에 익숙해 져야합니다. 당신의 성공은 당신이 지금 당신이 관리 또는“그들”이라고 부르는 것 중 하나라는 사실을 받아 들일 수 있다는 것에 달려 있습니다. 환경 변화를 수용하고 계속하십시오.

당신의 성취를 기뻐하고 인정하십시오. 불쾌하고 겸손하며 축하하지 마십시오. 직장에서 호화로운 축하 확산을 던지거나 기대하지 마십시오. 쿠키를 가져 와서 직접 펀치하십시오. 직장 밖에서 호화로운 축하 행사를 저장하십시오. 프로모션에 감사하다는 것을 나타 내기 위해 최선을 다하되 혼자서하지 않았을 수도 있습니다.

관대함을 전하십시오. 팀원들의 프로젝트에 대한 노력에 감사드립니다. 사기는 항상 프로젝트 동료로부터 낮을 수 있습니다. 사다리 위로 올라 가면서 사람들을 밟지 마십시오. 새로운 역할에 대한 지원이 필요합니다.

존경을 받는다는 것을 기억하십시오. 명판에 새 제목을 추가하면 자동으로 존중해야한다고 생각할 수도 있지만 그렇지 않습니다. 다른 신입 사원과 마찬가지로 신뢰와 존경을 받아야합니다.

결론은 무엇입니까? 프로모션에서 가장 중요한 고려 사항은 실적이지만 프로모션에 영향을 미치는 다른 요소는 고려하지 않는 것이 좋습니다. 시기와 질투, 분개심은 예전 동료에게서 상상할 수 없었던 수준으로 올라갈 수 있습니다. 이러한 감정을 다루는 것은 불가피하지만, 열쇠는 감정을 인정하고 나아가는 것입니다. 새로 승격 된 역할에서 견실하고 일관된 성능을 제공하여 존중을 얻으십시오. 어려울 수 있지만 최선을 다하십시오.

비디오 지침: [Y-STAR] Psy finished his new song 'gentleman' promotion (월드스타 싸이, '젠틀맨' 활동종료, '최선을 다했다') (할 수있다 2024).