구직에서 피해야 할 문구

• 할 수있다 3, 2024

많은 구직자들은 버즈 문구와 블로거와 같은 문구를 검색 엔진 최적화 (SEO)라고 생각합니다. 모든 채용 관리자가 찾고있는 특정 문구를 사용하면 이력서가 군중보다 돋보입니다. 안타깝게도 버즈 프레이즈에 관해서는 진실에서 더 나을 수있는 것이 없습니다. 버즈 문구는 종종 이력서, 자기 소개서 또는 인터뷰가 군중으로부터 눈에 띄지 않게 할 수 있습니다.

당신의 직업 캠페인 동안 피해야 할 의미없는 버즈 문구는 무엇입니까?

“나는 사람들입니다.”
정확히 무엇을 의미합니까? 보통 사람에게는 사람들을 좋아한다는 의미입니다. 채용 관리자에게 왜 사람들이라고 말합니까? 누구도 반대되는 것을 인정할 것입니까? 그 몇 마디 말이 당신의 커버 레터에 귀중한 부동산을 가져 왔습니다. 인터뷰중인 경우 면접관의 관심을 잃었습니다.

내부 및 외부 고객 서비스가이 모든 것입니다. 이 문구를 자기 소개서에 완전히 남겨 두십시오. 인터뷰 중이라면 구체적이어야합니다. 불행한 고객을 만족시킨 시간에 대해 이야기하십시오.

“동기 부여.”
이것은 당신의 커버 레터에 또 다른 우주 도둑입니다. 마지막 직장에서 느끼더라도 "동기 부여"되었다고 주장하는 구직자는 없습니다. 사실, 그것은 또 다른 빈 문구입니다.

당신의 동기를 생생하게 만드십시오. 대규모 프로젝트에서 이니셔티브를 시작한 시간에 대한 이야기를 공유하십시오. 소유권을 행사하고 긴급한 업무 관련 문제를 해결하기 위해 리더 역할을 할 때 경험을 공개하십시오. 동기 부여 수준에 대한 구체적인 정보를 제공하면“동기 부여”라는 문구로 요약하기보다는 더 나은 이야기를 들려 줄 것입니다.

“저는 고터입니다.”
그래서 당신은 동기를 부여 받았습니까? "가짜"는 정확히 무엇을 하는가? 직장에서 프로젝트를 시작 했습니까? 마감 시간을 맞추기 위해 업무 시간까지 일했습니까? 면접관을 위해 생생한 그림을 그립니다. 스토리와 구를 일치시킬 수 없으면 그대로 두십시오.

"나는 매우 효율적이고 조직적입니다."
채용 담당자의 마음에 나타나는 첫 번째 질문은“증명”입니다. 문제는 당신이 당신이 매우 효율적이거나 조직적이라는 것을 증명할 수 있습니까? 그들이 인터뷰를 요청했을 때, 당신은 그들이 어떤 입장을 요구했는지 물어야합니까? 면접에 앉았을 때 스크램블을하거나 조직화되지 않은 것처럼 보입니까? 위의 작업 중 하나를 수행했다면 효율성과 조직은 확실히 자랑하고 싶지 않은 두 가지 특성입니다.

자기 발견의 명백한 모순을 회복 할 수 있습니까? 당신은 확실히 시도 할 수 있습니다. 조직이 필요한 다층 프로젝트를 관리해야했던 시간에 대해 이야기하십시오.

버즈 단어와 마찬가지로 버즈 문구는 오늘날 구직에서 의미가 없습니다. 성격 특성 담요 진술은 당신의 커버 레터 나 인터뷰에서 고용 관리자를 감동시키지 않습니다. 일반적인 진술보다는 직책 요구 사항과 관련된 세부 사항을 제공하면 군중보다 한 발 앞서 나갈 것입니다.

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