보육 비용 측정

• 할 수있다 10, 2024

오늘의 주제는 많은 어머니들에게 민감한 문제입니다. 임신 휴가 후 데이 케어가 인계받는 동안 집에 머물면서 자녀를 키울 수 있는지 또는 직장으로 돌아갈 수 있는지에 대한 문제. 많은 엄마들은 유급 임신 휴가를 받았고 다른 사람들은 무급 휴가를 받아야하며 가능한 빨리 일을 마치도록해야합니다. 해당 기간에 영향을 미치는 요인에는 임신 합병증, 데이 케어 찾기 어려움, 가족의 개인 저축 및 기타 여러 조건이 포함됩니다. 가족에게 지원 직원을 두는 데 도움이되지만 오랫동안 지속될 수 있습니다. 결국, 가족들은 엄마가 직장에 복귀하는 것이 합당한 지, 또는 주간 보육 비용이 집에 머물면서 자녀를 키우는 것이 합리적 수준으로 급여를 무효화 할 것인지 계산해야합니다.

쌍둥이가 태어날수록 비용 계산이 더욱 중요해집니다. 비용이 두 배가되지는 않지만 (트윈 할인이있는 데이 케어 플랜이 많기 때문에) 두 아이가 필요로하는 데이 케어에서 공급을 구매하고주의를 기울이는 것이 여전히 훨씬 비쌉니다.

지역에 따라 보육 비용은 주당 아동 1 인당 $ 150 ~ $ 300 정도입니다. 쌍둥이를 추가하면 시설에 따라 두 배가 될 수도 있고 두 배가되지 않을 수도 있습니다. 요율에 영향을 미치는 요소는 시설에서 식사를 제공하는지 여부 또는 제공하는 서비스 수준에 관계없이 탁아 서비스 직원의 비율입니다. 부모는 그들이 제공 할 수있는 서비스 수준에 편안하면서도 여유가있는 제공자를 찾아야합니다.

육아 비용은 세금 공제 대상이지만, 매주 비용이 여전히 지불되고 있으며 이는 가족 소득에 영향을 미칩니다. 가족이 3 개월 된 쌍둥이 세트에 대해 주당 300 달러 만 지불하면 그 가족은 거의 15,000 달러의 가처분 소득을 깎아 내고 있습니다. 이 수치를 사용하여 가족은 두 번째 급여가 보육 비용보다 큰지 여부와 가족이 하루 동안 일부 어린이를 다른 사람에게 양육시키는 것이 가치가 있다고 생각하는지 여부를 결정해야합니다. 나는 많은 가족들에게 지출 벨트를 조이는 것이 아이들을 키우기 위해 집에 머무를 가치가 있다고 생각하는 반면 다른 엄마들은 데이 케어가 그들의 경력을 방해하지 않는 올바른 선택이라고 생각했습니다.