컴퓨팅에서 전문적인 치료에 대한 생각

• 할 수있다 16, 2024

저는 컴퓨터 전문가 (또는 시스템 관리자, 개발자 또는 프로그래머와 같은 일부 하위 그룹)가 전문가로서 어떻게 행동해야하는지에 관해 많은 대화에 참여했습니다. 코인의 반대편에 대해서는 전문가가 기대하는 치료법에 대한 논의가 훨씬 적습니다. 몇 가지 사항에 동의하는 것은 상당히 쉽습니다. 우리는 우리가 보유하거나 열망하는 관련 전문 조직이나 인증에 대한 윤리 강령을 어 기지 않아야합니다. (예 : ISACA, SAGE, SANS ...) 법을 어기거나 다른 사람들이 법을 어기도록 장려해서는 안됩니다. 나중에 법에 따라 고용 법이 포함된다는 것을 알 때까지 간단하게 들립니다. 이는 법적으로 요구되는 휴식을 취해야하며, 더 중요한 것은 초과 근무 문화, 무급 초과 근무 문화를 장려하지 않으며 결코 휴식을 취하지 않아야한다는 의미입니다. 이는 비효율적 일뿐 아니라 장기적으로 직원 소진 및 불완전한 직원 유지로 이어질뿐만 아니라 종종 불법입니다. 면세 직원 (법적으로 초과 근무 수당 제외) 인 경우에도 조직에없는 후배 직원이 더있을 수 있습니다.

또한 전문가로서 우리는 전문가로 대우 받아야합니다. 전문 분야에서 우리의 의견은 진지하게 받아 들여 져야합니다. 우리는 스스로 존중하고 대우받지 말아야합니다. 우리는 일을하기에 충분한 시간을 주어야합니다. 회사 안팎의 다른 사람들이 우리에게 제품을 공급할 때 그들은 전문적인 품질의 제품을 제공해야합니다. 그렇다고 모든 것이 완벽해야한다는 의미는 아니지만, 문서와 항목의 형식에 따라 질문에 대답 할 수있는 충분한 형식의 문서를 문서 형식이나 적시에 액세스 할 수 있어야한다는 의미입니다. 우리는 우리를 미세하게 관리하지 않고 업무를 수행 할 충분한 지침을 받아야합니다. 즉, 교육을받지 않는 한 단계별 지침이 아니라 작업 사양을 가져와야합니다. 이는 정기적이고 예상되는 작업에 대한 정식 명령 및 정책의 형태 일 수 있지만, 표준에서 프로젝트 및 변경 사항 (예 : 백업에 추가 할 특별한 일회성 데이터 내보내기 또는 포함해야하는 소프트웨어) 비표준 방식으로)에는 필요에 따라 특정 사양이나 지침을 포함해야합니다. 우리가 이러한 것들을 얻지 못할 때, 우리는 우리의 관리자가 우리를 위해 일어 서서 그것을 얻도록 믿을 수 있어야합니다.

업무 환경과 자신 모두의 전문가로서 우리가해야 할 다른 기대는 무엇입니까? 나는 이것이 사고 방식과 행동 모두에서 변화를 시작해야하는 영역이라고 생각합니다.

참고 :이 기사를 썼기 때문에 Robert "Uncle Bob"Martin (@unclebobmartin), Clean Coder : 전문 프로그래머를위한 행동 강령 \의 훌륭한 최신 책을 읽기 시작했습니다. 이로 인해 컴퓨터 전문가로서 직장에서 전문적인 치료를받지 못하는 이유에 대한 아이디어가 일부 바뀌었지만 여전히 제시 한 문제가 토론의 ​​시작점이라고 생각합니다.

비디오 지침: 바른 자세! 엄~청 신경 쓰는데 계속 아프다면? 편평등(일자척추) case report. 치중진담. 바로본신경외과 전문의 남준록 원장 (할 수있다 2024).