간호 관리- "훌륭한"간호사 관리자

• 할 수있다 17, 2024

간호사가되는 것은 힘든 일이지만 간호사 관리자가되는 것은 정말 어려운 일입니다! 끊임없이 변화하는 건강 관리 시스템과 전국적인 금융 위기에 따라 전국의 간호사 관리자는 매일 환자, 간호사 및 건강 관리 기관의 지도자, 옹호 및 변경 요원으로 고삐를 차지합니다. 그들은 압도적 인 직원, 재정 및 정치 문제를 처리해야하며 동시에 환자와 직원에게 만족스럽지 않은 콘텐츠를 유지하려고 노력해야합니다. 이것은 심지어 가장 훌륭한 간호사 관리자에게도 큰 일입니다. 이러한 모든 문제를 처리하면서 간호사 관리자는 어떻게 "훌륭한"간호사 관리자인지 여부를 중단하고 반영 할 수있는 시간이 있습니까?

"위대한"간호사 관리자의 특성

인터넷은 관리 및 리더십 스타일에 대한 기사로 부패하고 있으며 훌륭한 관리자의 특성을 요약 한 수많은 목록이 있습니다. 그리고 다른 많은 것들과 마찬가지로 모든 사람들은 이것에 대해 의견을 가지고 있습니다. 따라서 많은 기사와 의미있는 의견을 겪을 수 있도록 다음은 훌륭한 간호사 관리자의 가장 일반적으로 분출 된 특성 목록입니다. 이 목록은 자체 평가 또는 간호사 관리자의“위대함”을 평가하는 데 사용할 수 있습니다.

• 제안을 환영하고 유연합니다.
• 접근성을 보여줍니다.
• 명확한 기대치를 제공합니다.
• 정책과 절차를 일관되게 시행합니다.
• 환자와 직원의 문제를 신속하게 처리합니다.
• 다른 사람들이 두려워하는 어려운 결정을 내립니다.
• 쉽고 효과적으로 위임
• 머리와 심장 사이의 힘의 균형을 유지합니다.
• 다른 사람들이 따라야 할 긍정적 인 예를 설정합니다.
• 유리를 반만 가득 채우고 반만 비 웁니다.
• 직원들의 의견을 경청하고 고려합니다.
• 공유 의사 결정을 연습합니다.
• 증거 기반 실천의 이행을 옹호합니다.
• 변화를 수용하고 교직원이 같은 일을하도록 도와줍니다.
• 필요할 때 직원들과 나란히 협력함으로써“더러운”느낌을받습니다.
• 모든 사람을 동등하고 정중하게 대합니다.
• 간호사 및 간호 실습을위한 챔피언.
• 결론은 돈이 아니라 안전하고 효과적인 환자 관리입니다.

와! 이 목록은 대통령, 또는 더 나쁜 성인의 필수 특성과 비슷합니다! 그러나 이러한 특성은 간호사가 종종“큰”간호사 관리자가 가져야하는 느낌입니다. 불행히도 간호사 관리자는 성인이 아니며 대부분 열망하지 않습니다! 그럼에도 불구하고, 많은 사람들은 성실하게 인도하고, 친절 함으로 인도하고, 용기를 가지고 변화하기를 희망합니다. 그리고 이것들은 무엇보다도“위대한”간호사 관리자의 특징입니다.

비디오 지침: 관리자의역할비젼 (할 수있다 2024).