불법 면접 질문에 응답하는 방법

• 할 수있다 19, 2024

법적인 면접과 불법 면접에 대한이 대화는 무엇입니까? 첫째, 면접에있어 법과 불법의 개념을 이해하는 것이 중요합니다. “불법적 인”질문을하는 것이 경찰에 전화해야하는 이유는 아니지만 많은 법적 문제에 회사를 착륙시킬 수 있습니다. 불법 면접 질문은 잠재적으로 차별적이며 후보자의 권리를 침해합니다. 이러한 질문은 매우 개인적이며 면담중인 직무와 관련이 없습니다.

"당신이 임신?"
"마지막 선거에서 누가 투표 했습니까?"
“어떤 교회에 속해 있습니까?”
"너의 이름은 정말 예쁘다. 국적은 무엇인가?"

질문이 모욕적이거나 모욕적이거나 평범한 불편 함이있을 수 있지만 즉시 시원함을 잃지 않고 대응할 수있는 방법이 있습니다.

“죄송합니다. 반복 할 수 있습니까? 임신했는지 물어 보니?” 때때로, 면접관들은 순간에 붙잡 힙니다. 그들에게 의심의 이익을주십시오. 그들은 방금 요구 한 것을 깨닫지 못할 수도 있습니다. 바라는 질문이 반복해서 들리면 경고가 발생할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 계속 진행되면 업무에 중요한지 묻습니다.

"모든 적절한 존중으로, 나의 교회 소속은 그 위치에 중요합니까?" 면접관이 당신의 태도를 잡을 수도 있지만, 질문의 부적절한 성질을 깨달아야합니다.

그들이 불법적 인 질문에 칭찬하면 어떻게됩니까? "예쁜 이름입니다. 어떤 국적입니까?" 자신의 질문으로 간단히 웃고 방향을 바꾸십시오.

“결혼 했습니까?” “아이가 몇 명입니까?” 구체적인 내용으로 답변하지 마십시오. 대신, "내 상태에 관계없이 업무의 모든 기능을 완벽하게 수행 할 수 있습니다."와 같은 일반적인 응답을 제공하는 것이 좋습니다.

결론은 면접관이 인종, 성별, 나이, 결혼 여부, 성적 취향 또는 인종적 배경에 관한 질문을 할 수 없다는 것입니다. 이러한 성격의 질문을하면 후보자들이 회사에 대한 차별 주장을 제기 할 수 있습니다.

차별 사건은 종종 법원에 제기됩니다. 그러나 귀하의 사례가 실패한 경우 비용이 많이들 수 있습니다. 대부분의 응시자가 알지 못하는 한 가지 사실은 모든 면접관이 실제로 면접 기술에 능숙하거나 지식이있는 것은 아닙니다. 인적 자원은 대부분의 작업을 수행 할 수 있지만 종종 후보를 인터뷰하기 위해 고용 관리자에게 의존합니다. 이런 일이 발생하면 응시자들은 그 직책과 관련이 없거나“불법”인 질문을 받아야합니다.

그들이 지속된다면 어떻게해야합니까? 이것은 당신 자신의 도덕적 가치와 신념이 작용해야 할 때입니다. 당신은 그 위치에 대해 얼마나 절망적인가? 인터뷰에서 관리자가 이와 같다면 회사 문화에 대해 무엇을 말합니까? 직업을 구할 수는 있지만 비참하게 될 수도 있습니다.

비디오 지침: (가상상황형 면접 질문 답변 꿀팁) '회사에서 불량제품 강제 판매할당을 내린다면'과 같은 까다로운 가상상황형 면접 질문에 대한 답변 꿀팁 및 합격 답변 예시 (할 수있다 2024).