나쁜 직장의 경고 신호

• 할 수있다 15, 2024

재정 상황에 따라 선택의 여지가 거의 없지만 다른 방법으로는 고려하고 싶지 않은 회사의 제안을 수락 할 수 있습니다. 직장을 수락하기 전에 두 번 생각해야하는 나쁜 직장의 경고 신호를 알고 있어야합니다.

1. 최근 다운 사이징 – 회사에서 최근에 많은 수의 직원을 해고 한 경우 문제가 될 수 있습니다. 이에 따라 자신의 미래를 계획 할 수 있도록 항상 이것을 아는 것이 가장 좋습니다. 최근에 규모가 축소 된 회사에서 인터뷰를 수락 한 경우 대기에주의하십시오. 나머지 직원은 내용으로 보입니까? 가능하면 둘러보십시오. 이곳은 난파선입니까? 직원들이 합리적인 작업량 이상을 요구한다는 신호를 보내는 사람들의 책상에 대한 작업 더미가 있습니까? 시설이 파손되어 있습니까? 이러한 것들은 경영진이 사업에 투자하고 있지 않다는 것을 나타낼 수 있으며 장기적으로 업무가 안정적이지 않을 수 있습니다.

2. 높은 이직률 – 이직률이 높은 기업은 내부 문제로 인해 바람직하지 않은 근무처가 될 수 있습니다. 동일한 직위가 자주 게시되는 것으로 보이거나 사업체가 확장과 관련이없는 것으로 보이는 공석 수가 많을 경우 내부 영구적 인 내부 문제로 인해 잘못된 선택이 될 수 있습니다.

3. 독성 문화 – 일부 회사에는 독성이있는 직장 문화가 있습니다. 대부분의 경우 지역 비즈니스 나 회사 수준에서 관리가 제대로 이루어지지 않아 발생합니다. 직원들이 기뻐하는 것처럼 보입니까? 다른 시간에 직장을 방문하고 직원과 고객이 어떻게 대우되는지 관찰 할 수 있습니까? 인터뷰에서 전형적인 주중 근무 시간이 어떤지 물어보십시오. 작업량, 시간, 분위기, 생산성 및 요구 사항에 대한 단서에 대한 응답을주의 깊게 들어보십시오.

4. 회사 명성 – 가능하면 형사를 찾으십시오. 회사에 경험이있는 사람들에게 평판이 좋고 신뢰할 수 있으며 긍정적인지 물어보십시오. 현재 공석이 어떻게 만들어 졌는지 면담 자에게 문의하십시오. 면접관이 공석이 존재하는 이유를 설명하기를 꺼려한다면 문제가 될 수 있습니다.

5. 독창적 리더십 – 회사 관리자는 자신의 결정이 근로자에게 미치는 영향과 상관없이 업무 할당, 절차 및 규칙을 지시합니까? 면담 자에게 어떻게 의사 결정을 내리고 기대 사항을 전달하는지 물어보십시오. 지원하는 직책이 회사 구조에 어떻게 적합한 지 묻습니다. 그 역할은 무엇입니까? 대부분의 근로자는 업무 수행을 담당하는 직원과 리더십이 끊어지면 생산성과 작업 환경에 영향을 미치기 때문에 불행합니다.

조사 작업을 수행하고 문제가있는 회사의 제안을 신중하게 고려한 후에는 다른 곳을 계속 살펴보기로 결정할 수 있습니다. 직업은 정서적이거나 육체적 인 피해를 줄 가치가 없을 수 있습니다.

평판이 좋지 않은 회사에서 직책을 수락하는 경우 수락 한 경우에도 다른 기회를 계속 찾는 것이 좋습니다. 당신은 당신의 새로운 상사가 당신을 쉽게 잡을 수있는 위치에“허니문”기간을 가질 수 있으며, 다른 동료들은 당신을 환영한다고 느끼기 위해 나갈 수 있습니다. 그러나 회사가 실제로 문제가되는 경우 이는 일시적입니다. 잘못된 보안 감각에 빠져들지 마십시오. 옵션을 열어 두십시오.

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