ADA의 타이틀 V-기타 조항

• 할 수있다 20, 2024

미국 장애인 법에 타이틀 V가 있다는 것을 알고 있습니까? 그것이 무엇을 다루는 지 아십니까?

미국 장애인 법 (Disneys with Disabilities Act)의 타이틀 V는 매우 짧은 편이지만, ADA와 다른 연방법 및 주법과의 관계에 대한 자세한 내용을 논의하고 누군가에 대한 보복과 강요가 잘못되었음을 강화합니다.

타이틀 V에는 1973 년 재활법, 미국 액세스위원회의 보험, 건축 및 디자인 규정 제공, 국가 면제 금지, 의회를 국가로 포함시키는 것과 관련된 다른 연방 및 주법과의 ADA와의 관계에 관한 정보가 포함됩니다. 법에 따라 해당 대상, 대체 분쟁 해결 수단의 홍보 및 기술 지원 설립.

ADA의 텍스트에 따르면, 장애인이 민권을 주장하는 사람에 대한 보복은있을 수 없습니다. ADA는 "개인은이 장에 의해 불법적 인 행위 나 행위에 반대했거나 조사, 절차 또는 조사에있어 어떤 방식 으로든 고발, 증언, 지원 또는 참여 했으므로 어떠한 개인도 차별해서는 안됩니다. 이 장에서 듣는 것

ADA에서 간섭, 강압 또는 협박도 여기에 잘못 표기되어 있습니다.

"운동 또는 향유, 또는 운동 또는 향유, 또는 다른 개인의 도움 또는 격려로 인해 개인을 강요, 위협, 위협 또는 방해하는 것은 불법입니다. "이 장에서 부여하거나 보호하는 권리를 행사하거나 즐기면서"

따라서 장애가있는 사람은 ADA에 따라 자신의 민권을 즐기거나 행사하는 동안 귀찮게하거나 괴롭힘을 당하거나 부정적인 대우를받을 수 없습니다. 또한 타이틀 V (섹션 107, 203 및 308)의 12117, 12133 및 12188 섹션에 이용 가능한 "조치 및 절차"가 있습니다. 이는 장애가있는 사람이 차별이 수반됩니다.

타이틀 V는 미국과 의회 모두 ADA에 의해 보호되며 ADA에 따른 성공적인 절차에 대한 법적 수수료 회수에 대한 타이틀 V를 명시하고 있으며, 다음과 같은 많은 연방 기관에 대한 특정 지침과 기술 지원 메커니즘을 확립합니다. 법무부 (DOJ) 및 평등 고용 기회위원회 (EEOC).

장애가있는 사람들에게 적용되는 다른 주법 또는 연방법은 ADA의 우산 아래 사용될 수 있습니다. 이런 식으로, ADA에 요약 된 조항보다 더 강한 연방법 또는 주법이 개발 된 경우, 이러한 새롭고 더 엄격한 규정을 기존 ADA 법률에 통합하여 장애인을 최대한 보호 할 수 있습니다.

또한 ADA는 "합리적인 편의"와 "쉽게 달성 할 수있는"이라는 용어 사이에 중요한 차이점을 제시합니다. 소기업 및 기타 고용주의 경우, 자격을 갖춘 장애가있는 개인이 고용 될 때까지 직원이 ADA의 요구 사항을 충족시키기 위해 시설을 개조해서는 안됩니다. 이 시점에서 "적당한 조정"은 상당한 어려움이나 비용을 부과하지 않는 한 이루어져야합니다.

반대로, "쉽게 달성 할 수있는"이라는 용어는 고객 또는 손님에 대한 비즈니스 의무를 말하며 많은 어려움이나 비용없이 달성 할 수있는 조치에 적용됩니다. 장애인 고객 또는 고객의 요구 사항을 예상하여 구내 시설에 도착하기 전에 "쉽게 달성 할 수있는"수정을 수행해야합니다.

미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)의 다양한 조항을 준수하는 것은 임대인과 임차인 모두에게 있으므로 ADA 위반에 대해 법적 책임을 질 수 있습니다. ADA에 따른 책임은 일반적으로 임대 계약에서 이루어집니다. 따라서 사무실 공간이나 다른 사업장을 임대하는 소기업 소유자는 이러한 계약을 매우 신중하게 검토해야합니다.

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